上市公司期权如何行权(期权到期怎么行权啊~？)
1. 期权到期怎么行权啊~？
到期行权操作如下：
1、于到期日9:15－9:25、9:30－11:30、13：00－15:30期间通过交易系统行权菜单进行操作。
2、行权日当天，如您是提出行权的认购期权权利方，需准备足额的资金，若是提出行权的认沽期权权利方，则需准备足额的合约标的。
2. 期权是怎么行权的？
1期权是一种买卖股票的权利。如果你持有买入期权，到期你有权利以行权价购买股票，如果你持有卖出期权，到期你有权利以行权价卖出股票。
2决定到期后买卖与否是看当时市场上该股票价格于行权价的差值。当持有买入期权时，如果市场价低于行权价，则不执行期权，因为从市场直接买更划算。如果市场价较高，则执行期权比较合算。同理，如果市场价较高，则不执行卖出期权，如果市场价较低，则执行卖出期权。期权是一种衍生品，本来就是有风险的。
3可以。你可以选择是否持有至到期或者提前做反向操作。比如你持有某时刻某价格的买入期权，你只要在到期日之前卖出相应的买入期权即可。差价就是你的利润（损失）
3. 公司授予期权如何行权？
1.
作为认购期权权利方的行权流程
认购期权权利方根据自己判断决定是否行权,并在行权日下午3点30分之前提交行权申报指令。
期权权利方需要准备足额的行权资金。权利方在提交行权指令时,必须准备好期权合约数
4. 公司授予期权如何行权？
1.
作为认购期权权利方的行权流程
认购期权权利方根据自己判断决定是否行权,并在行权日下午3点30分之前提交行权申报指令。
期权权利方需要准备足额的行权资金。权利方在提交行权指令时,必须准备好期权合约数
5. 股权激励行权的流程和步骤？
股权激励行权是指将员工的期权或股票等激励对象获得的股票作为行权的对象，行权的具体流程和步骤如下：
确定行权价格：在确定行权价格时，需要考虑到股票的市场价值、行权后股票价格的预测、公司财务状况等因素。 typically,股权激励的行权价格为公司股票价格的折现值，即行权价格需要能够反映股票的投资价值。
确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如一个员工可以获得6%的股票，则需要确定他们需要的行权数量。
确定行权时间：行权时间是指在员工获得股票后，他们需要选择何时行使股票。通常，行权时间需要与公司的股票上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股票并获得收益。
确定行权方式：行权方式包括手动行使、自动行使、限制性自动行使、约定自动行使等。手动行使指员工直接在市场上出售股票；自动行使指公司根据员工的条件自动出售股票；限制性自动行使指公司在特定条件下出售股票，员工需要满足特定的条件才能行使股票；约定自动行使指员工和公司达成书面协议，规定自动行使的条件。
审核行权条件：员工获得股票后，需要了解他们的行使条件。公司的所有者、高管和其他利益相关方需要审核行权条件，确保员工有权行使股票。
以上是股权激励行权的一般流程和步骤。不同的公司和不同的激励对象可能会有不同的确定行权价格时，需要考虑到股票的市场价值、行权后股票价格的预测、公司财务状况等因素。 typically，股权激励的行权价格为公司股票价格的折现值，即行权价格需要能够反映股票的投资价值。
确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如一个员工可以获得6%的股票，则需要确定他们需要的行权数量。
确定行权时间：行权时间是指在员工获得股票后，他们需要选择何时行使股票。通常，行权时间需要与公司的股票上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股票并获得收益。
确定行权方式：行权方式包括手动行使、自动行使、限制性自动行使、约定自动行使等。手动行使指员工直接在市场上出售股票；自动行使指公司根据员工的条件自动出售股票；限制性自动行使指公司在特定条件下出售股票，员工需要满足特定的条件才能行使股票；约定自动行使指员工和公司达成书面协议，规定自动行使的条件。
审核行权条件：员工获得股票后，需要了解他们的行使条件。公司的所有者、高管和其他利益相关方需要审核行权条件，确保员工有权行使股票。
以上是股权激励行权的一般流程和步骤。不同的公司和不同的激励对象可能会有不同的行权流程，因此需要根据实际情况进行具体的行权计划。
6. 期权管理规则？
第一条 为进一步建立和完善公司经营者的激励约束机制，调动公司经营管理者的 劳动积极性，依据国家有关法律法规，结合本公司的实标情况，特制定本规定。
第二条 实际股票期权激励的目标是:激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经 营者构造一个正当的、合法的收人渠道,杜绝灰色收人。用期权这根纽带将经营者的自身利益与公司长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。
第三条 试行股票期权激励的原则是：
1、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在公司生产经营中的特殊地位和特殊价值。
2、坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾公司与经营者双方的利益。
3、坚持与公司其他配套改革特别是人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。
第四条 本规定所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营管理层其他人员暂不 实行股票期权激励规定。
第五条 股票期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量 本公司股票的权利。持有这种权利的经营者可以在规定时间内以既定价格购买本公司股票，此行为称为行权。在行权以前，股票期权持有人不享有该股票的任何权利；行权以后， 个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股票。
第六条 董事长股票期权权利的授予主体是股东大会，总经理股票期权权利的授予 主体是董事会。
第七条 公司向经营者授予股票期权时，应与经营者签订协议，明确规定股票期权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股票期权计划的依据。
第八条 股票期权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确 定，确定时可设置期权数量的上限和下限，由期权持有者选择。经营者已经持有的本公司股份达到公司发行普通股股票的4%时，公司原则上不再向其授予<股票期权。
第九条 股票期权授予频率可采用任期初始一次性投完和任期内分期（一般为每年 一次)按相同比例授完两种方式。一项期权计划的行权期应与经营者一个任期大致相当 (3年左右）。
第十条 股票期权行权价格应以授权日前30个交易日的平均价为基础价格，期权授 予者可在此基础上根据具体情况调高或调低行权价格。调整幅度可在20%以内。最终的行权价格必须由公司股东大会审议批准确定，并在期权协议中执行。
第十一条 股票期权的行权期限和行权比例根据授予方式确定。采用任期初始一次 性授完方式的，期权持有者可在任期届满经审计合格后，对其中的50%行权，余下的50% 在第一次行权满一年后方可行权。采用任期内分期授予方式者，可在该部分期权授予满 三年后行权。
第十二条 授予股票期权协议生效后的六个月内，属期权授予期。在此期间内，经营者不得行权。为防止人为炒作股市和股价不正常波动,在公司中报和年报发布前后30个交易日内,期权持有者即使在行权期内也不得行权。
第十三条 为确保国有资产保值增值,维护股东利益，经营者只有在任期内，从股东 和公司的长远利益出发，在促使公司经济效益和资产所有者权益逐步增加的基础上，才能享有并行使公司授予的股票期权，并从中获取应得的报酬。
第十四条 经营者在一个任期内，由公司授予股票期权的次数最多不能超过两次。 公司只有在经营者使公司利润或公司所有者权益增加的基础上，才能考虑向经营者再次授予股票期权。
第十五条 在第二次授予股票期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由在报告中详细说明，并按规定的程序交董事会和股东大会审议通过后执行。
第十六条 为保证期权计划顺利实施，公司应建立股票储备制度。股票来源为：
1、从公司国有股中划拨；
2、在增配股中预留；
3、接受大股东赠与；
4、从二级市场中回购。
第十七条 期权持有者在行权前不享有股票的任何权利，包括表决、分红、交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若退休或丧失行为能力； 期权到期后仍可继续行权;若死亡，期权可由持有者直系亲属继承。
第十八条 期权持有者行权时应通过由公司指定的公司股票代理商交款办理按行权 价格购人公司股票的各项手续。
第十九条 经营者行权时需要借人资金购买股票，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续。
第二十条 经营者必须在行权购人本公司股票的允个交易日后，才能通过由公司指 定的公司股票代理商,按经营者发出的指令，将行权购人的股票在二级市场出售或转让。
第二十一条 为解决股票市场价格与公司实际经济效益有可能脱节的问题，期权计 划和协议中应事先规定一个经营者行权时必须达到的每股净资产值和每股收益标准。凡是最近的中报或年报显示公司效益已经达到预定标准的，经营者可以在行权期选择时机 行权;凡未达到预定标准的，即使在行权有效期内，经营者也不能行权。
第二十二条 期权持有者在被授予期权后应支付期权总价（行权价）的50%为预付 金。行权时，若期权持有者选择行权，公司应将该预付金连本带息一次性返还给期权持有 者;若期权持有者届时放弃行权，该预付金归公司所有。
第二十三条 期权持有者被授予期权后只取得基本年薪收人，不在取得效益年薪或 其他工资、福利性收入。基本年薪由期权授予方与期权持有方协商确定。
第二十四条 期权持有者行权前,公司应委托社会中介部门对公司的经营状况作严 格的审计核査，对弄虚作假、虚报隐瞒者，除不得行权外,还将相应扣减预付金。对在经营期间严重违法乱纪、触犯刑律者，不再执行本规定。
第二十五条 经营者从出售或转让行权股票中所获得的收益，由其本人自行依法办理缴纳个人所得税事宜。
第二十六条 本规定由公司董事会负责解释。
7. 公司授予期权如何行权？
1.
作为认购期权权利方的行权流程
认购期权权利方根据自己判断决定是否行权,并在行权日下午3点30分之前提交行权申报指令。
期权权利方需要准备足额的行权资金。权利方在提交行权指令时,必须准备好期权合约数
8. 股权激励行权的流程和步骤？
股权激励行权是指将员工的期权或股票等激励对象获得的股票作为行权的对象，行权的具体流程和步骤如下：
确定行权价格：在确定行权价格时，需要考虑到股票的市场价值、行权后股票价格的预测、公司财务状况等因素。 typically,股权激励的行权价格为公司股票价格的折现值，即行权价格需要能够反映股票的投资价值。
确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如一个员工可以获得6%的股票，则需要确定他们需要的行权数量。
确定行权时间：行权时间是指在员工获得股票后，他们需要选择何时行使股票。通常，行权时间需要与公司的股票上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股票并获得收益。
确定行权方式：行权方式包括手动行使、自动行使、限制性自动行使、约定自动行使等。手动行使指员工直接在市场上出售股票；自动行使指公司根据员工的条件自动出售股票；限制性自动行使指公司在特定条件下出售股票，员工需要满足特定的条件才能行使股票；约定自动行使指员工和公司达成书面协议，规定自动行使的条件。
审核行权条件：员工获得股票后，需要了解他们的行使条件。公司的所有者、高管和其他利益相关方需要审核行权条件，确保员工有权行使股票。
以上是股权激励行权的一般流程和步骤。不同的公司和不同的激励对象可能会有不同的确定行权价格时，需要考虑到股票的市场价值、行权后股票价格的预测、公司财务状况等因素。 typically，股权激励的行权价格为公司股票价格的折现值，即行权价格需要能够反映股票的投资价值。
确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如一个员工可以获得6%的股票，则需要确定他们需要的行权数量。
确定行权时间：行权时间是指在员工获得股票后，他们需要选择何时行使股票。通常，行权时间需要与公司的股票上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股票并获得收益。
确定行权方式：行权方式包括手动行使、自动行使、限制性自动行使、约定自动行使等。手动行使指员工直接在市场上出售股票；自动行使指公司根据员工的条件自动出售股票；限制性自动行使指公司在特定条件下出售股票，员工需要满足特定的条件才能行使股票；约定自动行使指员工和公司达成书面协议，规定自动行使的条件。
审核行权条件：员工获得股票后，需要了解他们的行使条件。公司的所有者、高管和其他利益相关方需要审核行权条件，确保员工有权行使股票。
以上是股权激励行权的一般流程和步骤。不同的公司和不同的激励对象可能会有不同的行权流程，因此需要根据实际情况进行具体的行权计划。
9. 期权到期怎么行权啊~？
到期行权操作如下：
1、于到期日9:15－9:25、9:30－11:30、13：00－15:30期间通过交易系统行权菜单进行操作。
2、行权日当天，如您是提出行权的认购期权权利方，需准备足额的资金，若是提出行权的认沽期权权利方，则需准备足额的合约标的。
10. 期权是怎么行权的？
1期权是一种买卖股票的权利。如果你持有买入期权，到期你有权利以行权价购买股票，如果你持有卖出期权，到期你有权利以行权价卖出股票。
2决定到期后买卖与否是看当时市场上该股票价格于行权价的差值。当持有买入期权时，如果市场价低于行权价，则不执行期权，因为从市场直接买更划算。如果市场价较高，则执行期权比较合算。同理，如果市场价较高，则不执行卖出期权，如果市场价较低，则执行卖出期权。期权是一种衍生品，本来就是有风险的。
3可以。你可以选择是否持有至到期或者提前做反向操作。比如你持有某时刻某价格的买入期权，你只要在到期日之前卖出相应的买入期权即可。差价就是你的利润（损失）
11. 期权是怎么行权的？
1期权是一种买卖股票的权利。如果你持有买入期权，到期你有权利以行权价购买股票，如果你持有卖出期权，到期你有权利以行权价卖出股票。
2决定到期后买卖与否是看当时市场上该股票价格于行权价的差值。当持有买入期权时，如果市场价低于行权价，则不执行期权，因为从市场直接买更划算。如果市场价较高，则执行期权比较合算。同理，如果市场价较高，则不执行卖出期权，如果市场价较低，则执行卖出期权。期权是一种衍生品，本来就是有风险的。
3可以。你可以选择是否持有至到期或者提前做反向操作。比如你持有某时刻某价格的买入期权，你只要在到期日之前卖出相应的买入期权即可。差价就是你的利润（损失）
12. 期权到期怎么行权啊~？
到期行权操作如下：
1、于到期日9:15－9:25、9:30－11:30、13：00－15:30期间通过交易系统行权菜单进行操作。
2、行权日当天，如您是提出行权的认购期权权利方，需准备足额的资金，若是提出行权的认沽期权权利方，则需准备足额的合约标的。
13. 股权激励行权的流程和步骤？
股权激励行权是指将员工的期权或股票等激励对象获得的股票作为行权的对象，行权的具体流程和步骤如下：
确定行权价格：在确定行权价格时，需要考虑到股票的市场价值、行权后股票价格的预测、公司财务状况等因素。 typically,股权激励的行权价格为公司股票价格的折现值，即行权价格需要能够反映股票的投资价值。
确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如一个员工可以获得6%的股票，则需要确定他们需要的行权数量。
确定行权时间：行权时间是指在员工获得股票后，他们需要选择何时行使股票。通常，行权时间需要与公司的股票上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股票并获得收益。
确定行权方式：行权方式包括手动行使、自动行使、限制性自动行使、约定自动行使等。手动行使指员工直接在市场上出售股票；自动行使指公司根据员工的条件自动出售股票；限制性自动行使指公司在特定条件下出售股票，员工需要满足特定的条件才能行使股票；约定自动行使指员工和公司达成书面协议，规定自动行使的条件。
审核行权条件：员工获得股票后，需要了解他们的行使条件。公司的所有者、高管和其他利益相关方需要审核行权条件，确保员工有权行使股票。
以上是股权激励行权的一般流程和步骤。不同的公司和不同的激励对象可能会有不同的确定行权价格时，需要考虑到股票的市场价值、行权后股票价格的预测、公司财务状况等因素。 typically，股权激励的行权价格为公司股票价格的折现值，即行权价格需要能够反映股票的投资价值。
确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如一个员工可以获得6%的股票，则需要确定他们需要的行权数量。
确定行权时间：行权时间是指在员工获得股票后，他们需要选择何时行使股票。通常，行权时间需要与公司的股票上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股票并获得收益。
确定行权方式：行权方式包括手动行使、自动行使、限制性自动行使、约定自动行使等。手动行使指员工直接在市场上出售股票；自动行使指公司根据员工的条件自动出售股票；限制性自动行使指公司在特定条件下出售股票，员工需要满足特定的条件才能行使股票；约定自动行使指员工和公司达成书面协议，规定自动行使的条件。
审核行权条件：员工获得股票后，需要了解他们的行使条件。公司的所有者、高管和其他利益相关方需要审核行权条件，确保员工有权行使股票。
以上是股权激励行权的一般流程和步骤。不同的公司和不同的激励对象可能会有不同的行权流程，因此需要根据实际情况进行具体的行权计划。
14. 期权到期怎么行权啊~？
到期行权操作如下：
1、于到期日9:15－9:25、9:30－11:30、13：00－15:30期间通过交易系统行权菜单进行操作。
2、行权日当天，如您是提出行权的认购期权权利方，需准备足额的资金，若是提出行权的认沽期权权利方，则需准备足额的合约标的。
15. 期权管理规则？
第一条 为进一步建立和完善公司经营者的激励约束机制，调动公司经营管理者的 劳动积极性，依据国家有关法律法规，结合本公司的实标情况，特制定本规定。
第二条 实际股票期权激励的目标是:激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经 营者构造一个正当的、合法的收人渠道,杜绝灰色收人。用期权这根纽带将经营者的自身利益与公司长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。
第三条 试行股票期权激励的原则是：
1、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在公司生产经营中的特殊地位和特殊价值。
2、坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾公司与经营者双方的利益。
3、坚持与公司其他配套改革特别是人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。
第四条 本规定所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营管理层其他人员暂不 实行股票期权激励规定。
第五条 股票期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量 本公司股票的权利。持有这种权利的经营者可以在规定时间内以既定价格购买本公司股票，此行为称为行权。在行权以前，股票期权持有人不享有该股票的任何权利；行权以后， 个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股票。
第六条 董事长股票期权权利的授予主体是股东大会，总经理股票期权权利的授予 主体是董事会。
第七条 公司向经营者授予股票期权时，应与经营者签订协议，明确规定股票期权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股票期权计划的依据。
第八条 股票期权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确 定，确定时可设置期权数量的上限和下限，由期权持有者选择。经营者已经持有的本公司股份达到公司发行普通股股票的4%时，公司原则上不再向其授予<股票期权。
第九条 股票期权授予频率可采用任期初始一次性投完和任期内分期（一般为每年 一次)按相同比例授完两种方式。一项期权计划的行权期应与经营者一个任期大致相当 (3年左右）。
第十条 股票期权行权价格应以授权日前30个交易日的平均价为基础价格，期权授 予者可在此基础上根据具体情况调高或调低行权价格。调整幅度可在20%以内。最终的行权价格必须由公司股东大会审议批准确定，并在期权协议中执行。
第十一条 股票期权的行权期限和行权比例根据授予方式确定。采用任期初始一次 性授完方式的，期权持有者可在任期届满经审计合格后，对其中的50%行权，余下的50% 在第一次行权满一年后方可行权。采用任期内分期授予方式者，可在该部分期权授予满 三年后行权。
第十二条 授予股票期权协议生效后的六个月内，属期权授予期。在此期间内，经营者不得行权。为防止人为炒作股市和股价不正常波动,在公司中报和年报发布前后30个交易日内,期权持有者即使在行权期内也不得行权。
第十三条 为确保国有资产保值增值,维护股东利益，经营者只有在任期内，从股东 和公司的长远利益出发，在促使公司经济效益和资产所有者权益逐步增加的基础上，才能享有并行使公司授予的股票期权，并从中获取应得的报酬。
第十四条 经营者在一个任期内，由公司授予股票期权的次数最多不能超过两次。 公司只有在经营者使公司利润或公司所有者权益增加的基础上，才能考虑向经营者再次授予股票期权。
第十五条 在第二次授予股票期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由在报告中详细说明，并按规定的程序交董事会和股东大会审议通过后执行。
第十六条 为保证期权计划顺利实施，公司应建立股票储备制度。股票来源为：
1、从公司国有股中划拨；
2、在增配股中预留；
3、接受大股东赠与；
4、从二级市场中回购。
第十七条 期权持有者在行权前不享有股票的任何权利，包括表决、分红、交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若退休或丧失行为能力； 期权到期后仍可继续行权;若死亡，期权可由持有者直系亲属继承。
第十八条 期权持有者行权时应通过由公司指定的公司股票代理商交款办理按行权 价格购人公司股票的各项手续。
第十九条 经营者行权时需要借人资金购买股票，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续。
第二十条 经营者必须在行权购人本公司股票的允个交易日后，才能通过由公司指 定的公司股票代理商,按经营者发出的指令，将行权购人的股票在二级市场出售或转让。
第二十一条 为解决股票市场价格与公司实际经济效益有可能脱节的问题，期权计 划和协议中应事先规定一个经营者行权时必须达到的每股净资产值和每股收益标准。凡是最近的中报或年报显示公司效益已经达到预定标准的，经营者可以在行权期选择时机 行权;凡未达到预定标准的，即使在行权有效期内，经营者也不能行权。
第二十二条 期权持有者在被授予期权后应支付期权总价（行权价）的50%为预付 金。行权时，若期权持有者选择行权，公司应将该预付金连本带息一次性返还给期权持有 者;若期权持有者届时放弃行权，该预付金归公司所有。
第二十三条 期权持有者被授予期权后只取得基本年薪收人，不在取得效益年薪或 其他工资、福利性收入。基本年薪由期权授予方与期权持有方协商确定。
第二十四条 期权持有者行权前,公司应委托社会中介部门对公司的经营状况作严 格的审计核査，对弄虚作假、虚报隐瞒者，除不得行权外,还将相应扣减预付金。对在经营期间严重违法乱纪、触犯刑律者，不再执行本规定。
第二十五条 经营者从出售或转让行权股票中所获得的收益，由其本人自行依法办理缴纳个人所得税事宜。
第二十六条 本规定由公司董事会负责解释。
16. 股权激励行权的流程和步骤？
股权激励行权是指将员工的期权或股票等激励对象获得的股票作为行权的对象，行权的具体流程和步骤如下：
确定行权价格：在确定行权价格时，需要考虑到股票的市场价值、行权后股票价格的预测、公司财务状况等因素。 typically,股权激励的行权价格为公司股票价格的折现值，即行权价格需要能够反映股票的投资价值。
确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如一个员工可以获得6%的股票，则需要确定他们需要的行权数量。
确定行权时间：行权时间是指在员工获得股票后，他们需要选择何时行使股票。通常，行权时间需要与公司的股票上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股票并获得收益。
确定行权方式：行权方式包括手动行使、自动行使、限制性自动行使、约定自动行使等。手动行使指员工直接在市场上出售股票；自动行使指公司根据员工的条件自动出售股票；限制性自动行使指公司在特定条件下出售股票，员工需要满足特定的条件才能行使股票；约定自动行使指员工和公司达成书面协议，规定自动行使的条件。
审核行权条件：员工获得股票后，需要了解他们的行使条件。公司的所有者、高管和其他利益相关方需要审核行权条件，确保员工有权行使股票。
以上是股权激励行权的一般流程和步骤。不同的公司和不同的激励对象可能会有不同的确定行权价格时，需要考虑到股票的市场价值、行权后股票价格的预测、公司财务状况等因素。 typically，股权激励的行权价格为公司股票价格的折现值，即行权价格需要能够反映股票的投资价值。
确定行权数量：行权数量通常以百分比表示，例如一个员工可以获得6%的股票，则需要确定他们需要的行权数量。
确定行权时间：行权时间是指在员工获得股票后，他们需要选择何时行使股票。通常，行权时间需要与公司的股票上市日期相匹配，以确保员工可以在市场上出售股票并获得收益。
确定行权方式：行权方式包括手动行使、自动行使、限制性自动行使、约定自动行使等。手动行使指员工直接在市场上出售股票；自动行使指公司根据员工的条件自动出售股票；限制性自动行使指公司在特定条件下出售股票，员工需要满足特定的条件才能行使股票；约定自动行使指员工和公司达成书面协议，规定自动行使的条件。
审核行权条件：员工获得股票后，需要了解他们的行使条件。公司的所有者、高管和其他利益相关方需要审核行权条件，确保员工有权行使股票。
以上是股权激励行权的一般流程和步骤。不同的公司和不同的激励对象可能会有不同的行权流程，因此需要根据实际情况进行具体的行权计划。
17. 期权管理规则？
第一条 为进一步建立和完善公司经营者的激励约束机制，调动公司经营管理者的 劳动积极性，依据国家有关法律法规，结合本公司的实标情况，特制定本规定。
第二条 实际股票期权激励的目标是:激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经 营者构造一个正当的、合法的收人渠道,杜绝灰色收人。用期权这根纽带将经营者的自身利益与公司长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。
第三条 试行股票期权激励的原则是：
1、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在公司生产经营中的特殊地位和特殊价值。
2、坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾公司与经营者双方的利益。
3、坚持与公司其他配套改革特别是人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。
第四条 本规定所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营管理层其他人员暂不 实行股票期权激励规定。
第五条 股票期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量 本公司股票的权利。持有这种权利的经营者可以在规定时间内以既定价格购买本公司股票，此行为称为行权。在行权以前，股票期权持有人不享有该股票的任何权利；行权以后， 个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股票。
第六条 董事长股票期权权利的授予主体是股东大会，总经理股票期权权利的授予 主体是董事会。
第七条 公司向经营者授予股票期权时，应与经营者签订协议，明确规定股票期权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股票期权计划的依据。
第八条 股票期权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确 定，确定时可设置期权数量的上限和下限，由期权持有者选择。经营者已经持有的本公司股份达到公司发行普通股股票的4%时，公司原则上不再向其授予<股票期权。
第九条 股票期权授予频率可采用任期初始一次性投完和任期内分期（一般为每年 一次)按相同比例授完两种方式。一项期权计划的行权期应与经营者一个任期大致相当 (3年左右）。
第十条 股票期权行权价格应以授权日前30个交易日的平均价为基础价格，期权授 予者可在此基础上根据具体情况调高或调低行权价格。调整幅度可在20%以内。最终的行权价格必须由公司股东大会审议批准确定，并在期权协议中执行。
第十一条 股票期权的行权期限和行权比例根据授予方式确定。采用任期初始一次 性授完方式的，期权持有者可在任期届满经审计合格后，对其中的50%行权，余下的50% 在第一次行权满一年后方可行权。采用任期内分期授予方式者，可在该部分期权授予满 三年后行权。
第十二条 授予股票期权协议生效后的六个月内，属期权授予期。在此期间内，经营者不得行权。为防止人为炒作股市和股价不正常波动,在公司中报和年报发布前后30个交易日内,期权持有者即使在行权期内也不得行权。
第十三条 为确保国有资产保值增值,维护股东利益，经营者只有在任期内，从股东 和公司的长远利益出发，在促使公司经济效益和资产所有者权益逐步增加的基础上，才能享有并行使公司授予的股票期权，并从中获取应得的报酬。
第十四条 经营者在一个任期内，由公司授予股票期权的次数最多不能超过两次。 公司只有在经营者使公司利润或公司所有者权益增加的基础上，才能考虑向经营者再次授予股票期权。
第十五条 在第二次授予股票期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由在报告中详细说明，并按规定的程序交董事会和股东大会审议通过后执行。
第十六条 为保证期权计划顺利实施，公司应建立股票储备制度。股票来源为：
1、从公司国有股中划拨；
2、在增配股中预留；
3、接受大股东赠与；
4、从二级市场中回购。
第十七条 期权持有者在行权前不享有股票的任何权利，包括表决、分红、交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若退休或丧失行为能力； 期权到期后仍可继续行权;若死亡，期权可由持有者直系亲属继承。
第十八条 期权持有者行权时应通过由公司指定的公司股票代理商交款办理按行权 价格购人公司股票的各项手续。
第十九条 经营者行权时需要借人资金购买股票，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续。
第二十条 经营者必须在行权购人本公司股票的允个交易日后，才能通过由公司指 定的公司股票代理商,按经营者发出的指令，将行权购人的股票在二级市场出售或转让。
第二十一条 为解决股票市场价格与公司实际经济效益有可能脱节的问题，期权计 划和协议中应事先规定一个经营者行权时必须达到的每股净资产值和每股收益标准。凡是最近的中报或年报显示公司效益已经达到预定标准的，经营者可以在行权期选择时机 行权;凡未达到预定标准的，即使在行权有效期内，经营者也不能行权。
第二十二条 期权持有者在被授予期权后应支付期权总价（行权价）的50%为预付 金。行权时，若期权持有者选择行权，公司应将该预付金连本带息一次性返还给期权持有 者;若期权持有者届时放弃行权，该预付金归公司所有。
第二十三条 期权持有者被授予期权后只取得基本年薪收人，不在取得效益年薪或 其他工资、福利性收入。基本年薪由期权授予方与期权持有方协商确定。
第二十四条 期权持有者行权前,公司应委托社会中介部门对公司的经营状况作严 格的审计核査，对弄虚作假、虚报隐瞒者，除不得行权外,还将相应扣减预付金。对在经营期间严重违法乱纪、触犯刑律者，不再执行本规定。
第二十五条 经营者从出售或转让行权股票中所获得的收益，由其本人自行依法办理缴纳个人所得税事宜。
第二十六条 本规定由公司董事会负责解释。
18. 公司授予期权如何行权？
1.
作为认购期权权利方的行权流程
认购期权权利方根据自己判断决定是否行权,并在行权日下午3点30分之前提交行权申报指令。
期权权利方需要准备足额的行权资金。权利方在提交行权指令时,必须准备好期权合约数
19. 期权管理规则？
第一条 为进一步建立和完善公司经营者的激励约束机制，调动公司经营管理者的 劳动积极性，依据国家有关法律法规，结合本公司的实标情况，特制定本规定。
第二条 实际股票期权激励的目标是:激发经营者创造价值、追求利润的动力，为经 营者构造一个正当的、合法的收人渠道,杜绝灰色收人。用期权这根纽带将经营者的自身利益与公司长期利益结合起来，克服经营者的短期行为，促进公司健康、持续发展。
第三条 试行股票期权激励的原则是：
1、坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，充分重视和发挥经营管理要素在公司生产经营中的特殊地位和特殊价值。
2、坚持激励与约束、权利与责任、利益与风险相结合的原则，兼顾公司与经营者双方的利益。
3、坚持与公司其他配套改革特别是人力资源管理制度改革同步进行、整体推进的原则，对经营者的管理必须法制化、契约化。
第四条 本规定所称经营者系指公司的董事长和总经理，经营管理层其他人员暂不 实行股票期权激励规定。
第五条 股票期权是公司授予经营者在将来某一时期以签约时的价格购买一定数量 本公司股票的权利。持有这种权利的经营者可以在规定时间内以既定价格购买本公司股票，此行为称为行权。在行权以前，股票期权持有人不享有该股票的任何权利；行权以后， 个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。经营者可自行决定在任何时间出售行权所得股票。
第六条 董事长股票期权权利的授予主体是股东大会，总经理股票期权权利的授予 主体是董事会。
第七条 公司向经营者授予股票期权时，应与经营者签订协议，明确规定股票期权的授予对象、行权价格、行权期限、行权方式、行权条件以及特殊情况处理等约定双方权利和义务的各项条款，作为双方遵照执行股票期权计划的依据。
第八条 股票期权的授予数量由期权授予者根据公司当期经营状况和激励目标确 定，确定时可设置期权数量的上限和下限，由期权持有者选择。经营者已经持有的本公司股份达到公司发行普通股股票的4%时，公司原则上不再向其授予<股票期权。
第九条 股票期权授予频率可采用任期初始一次性投完和任期内分期（一般为每年 一次)按相同比例授完两种方式。一项期权计划的行权期应与经营者一个任期大致相当 (3年左右）。
第十条 股票期权行权价格应以授权日前30个交易日的平均价为基础价格，期权授 予者可在此基础上根据具体情况调高或调低行权价格。调整幅度可在20%以内。最终的行权价格必须由公司股东大会审议批准确定，并在期权协议中执行。
第十一条 股票期权的行权期限和行权比例根据授予方式确定。采用任期初始一次 性授完方式的，期权持有者可在任期届满经审计合格后，对其中的50%行权，余下的50% 在第一次行权满一年后方可行权。采用任期内分期授予方式者，可在该部分期权授予满 三年后行权。
第十二条 授予股票期权协议生效后的六个月内，属期权授予期。在此期间内，经营者不得行权。为防止人为炒作股市和股价不正常波动,在公司中报和年报发布前后30个交易日内,期权持有者即使在行权期内也不得行权。
第十三条 为确保国有资产保值增值,维护股东利益，经营者只有在任期内，从股东 和公司的长远利益出发，在促使公司经济效益和资产所有者权益逐步增加的基础上，才能享有并行使公司授予的股票期权，并从中获取应得的报酬。
第十四条 经营者在一个任期内，由公司授予股票期权的次数最多不能超过两次。 公司只有在经营者使公司利润或公司所有者权益增加的基础上，才能考虑向经营者再次授予股票期权。
第十五条 在第二次授予股票期权之前，公司应对经营者业绩进行考核，对上一个期权计划的执行情况进行评估，对继续授予期权的目的和理由在报告中详细说明，并按规定的程序交董事会和股东大会审议通过后执行。
第十六条 为保证期权计划顺利实施，公司应建立股票储备制度。股票来源为：
1、从公司国有股中划拨；
2、在增配股中预留；
3、接受大股东赠与；
4、从二级市场中回购。
第十七条 期权持有者在行权前不享有股票的任何权利，包括表决、分红、交易、转让等。行权前，期权持有者自动离职或被公司解聘，期权即刻作废；若退休或丧失行为能力； 期权到期后仍可继续行权;若死亡，期权可由持有者直系亲属继承。
第十八条 期权持有者行权时应通过由公司指定的公司股票代理商交款办理按行权 价格购人公司股票的各项手续。
第十九条 经营者行权时需要借人资金购买股票，可以由公司担保，在公司指定的金融机构办理个人财产抵押贷款手续。
第二十条 经营者必须在行权购人本公司股票的允个交易日后，才能通过由公司指 定的公司股票代理商,按经营者发出的指令，将行权购人的股票在二级市场出售或转让。
第二十一条 为解决股票市场价格与公司实际经济效益有可能脱节的问题，期权计 划和协议中应事先规定一个经营者行权时必须达到的每股净资产值和每股收益标准。凡是最近的中报或年报显示公司效益已经达到预定标准的，经营者可以在行权期选择时机 行权;凡未达到预定标准的，即使在行权有效期内，经营者也不能行权。
第二十二条 期权持有者在被授予期权后应支付期权总价（行权价）的50%为预付 金。行权时，若期权持有者选择行权，公司应将该预付金连本带息一次性返还给期权持有 者;若期权持有者届时放弃行权，该预付金归公司所有。
第二十三条 期权持有者被授予期权后只取得基本年薪收人，不在取得效益年薪或 其他工资、福利性收入。基本年薪由期权授予方与期权持有方协商确定。
第二十四条 期权持有者行权前,公司应委托社会中介部门对公司的经营状况作严 格的审计核査，对弄虚作假、虚报隐瞒者，除不得行权外,还将相应扣减预付金。对在经营期间严重违法乱纪、触犯刑律者，不再执行本规定。
第二十五条 经营者从出售或转让行权股票中所获得的收益，由其本人自行依法办理缴纳个人所得税事宜。
第二十六条 本规定由公司董事会负责解释。
20. 期权是怎么行权的？
1期权是一种买卖股票的权利。如果你持有买入期权，到期你有权利以行权价购买股票，如果你持有卖出期权，到期你有权利以行权价卖出股票。
2决定到期后买卖与否是看当时市场上该股票价格于行权价的差值。当持有买入期权时，如果市场价低于行权价，则不执行期权，因为从市场直接买更划算。如果市场价较高，则执行期权比较合算。同理，如果市场价较高，则不执行卖出期权，如果市场价较低，则执行卖出期权。期权是一种衍生品，本来就是有风险的。
3可以。你可以选择是否持有至到期或者提前做反向操作。比如你持有某时刻某价格的买入期权，你只要在到期日之前卖出相应的买入期权即可。差价就是你的利润（损失）
