富民产业指什么？(农村党支部书记工作条例？)
1. 富民产业指什么？
富民产业包含：钢架大棚、畜禽养殖、稻虾养殖、瓜稻轮作、特色水产、特色中药材种植等7种不同的农业产业。
产业是乡村振兴的基石，没有兴旺发展的富民产业，乡村振兴就如同无源之水、无本之木。
富民产业不一定非得多么高精尖，多么洋气，只要适合乡土农情，能给村民带来稳定的收益，就值得培育和推广。
1988年，时任福建宁德地委书记的习近平同志在闽东九县调查时，写下了这样的随感：“闽东主要靠农业吃饭，我们穷在‘农’上，也只能富在‘农’上。”
2. 农村党支部书记工作条例？
一、工作职责
根据党内有关文件规定和当前农村工作实际，村党支部书记要认真履行好以下工作职责：
(一)推动科学发展。以科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，主持讨论决定经济社会发展的重大问题，研究制定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，推进经济社会全面协调可持续发展。
(二)带领农民致富。认真落实各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众学习推广农业实用技术，调整优化农业产业结构，组织群众实施发展致富项目，为群众提供生产经营服务，千方百计增加农民收入，使每个村都有1-2项支柱产业，农民收入年增长高于全州平均水平。
(三)密切联系群众。经常深入农户，了解群众所思所想所盼，听取群众的意见建议，做好群众思想工作;组织党员干部为群众办实事、好事，及时帮助群众解决实际困难和问题;组织群众积极参与村级事务的决策、管理和监督，支持和保障村民依法开展自治活动。积极争取项目和资金，努力为群众办实事、好事，切实改善群众生产、生活条件。
(四)维护农村稳定。加强群众的教育，不断增强群众的法律意识、道德素质和集体观念;抓好社会治安、平安创建、人民调解、计划生育等工作，及时疏导和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定;组织开展积极有益的文化活动和文明村、文明户创建活动，教育和引导群众养成健康文明的生活方式，形成良好的社会风尚。积极争取实现无矛盾纠纷、无信访案件村的目标。
(五)加强村党支部建设。认真贯彻落实党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本村党员大会的决议;组织开展“五好”村党支部创建活动，带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，积极推行“四议两公开”工作法，努力提高科学决策水平;加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务;加强入党积极分子的教育和培养，做好发展党员工作;带头执行党风廉政建设各项规定，抓好村社干部的教育管理和监督。每年每村发展党员3名以上，其中发展1名 35岁以下的年青党员，注重发展少数民族、妇女党员。
二、选拔培养
(一)村党支部书记选任要坚持德才兼备、以德为先的原则。
(二)村党支部书记应当具备以下基本条件：
1、思想政治素质好，理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，作风民主，办事公道，廉洁自律;
2、带富能力强，有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众发展致富;
3、协调能力强，热爱农村、对农民有感情，善于做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定;
(三)乡镇党委要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照有关规定和程序，采取“两推一选”、“两推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派的方式选拔任用村党支部书记。
(四)村党支部书记主要从优秀现任村干部、大学生村官、致富能人、退伍军人、外出务工返乡农民党员中培养选拔;没有合适人选的村可以从乡镇机关党员干部中选派;实行村“两委”成员交叉任职，有条件的村推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”。
三、教育培训
(一)县委组织部要把村党支部书记培训纳入全县干部培训规划，每年组织一次村党支部书记集中培训班，对新任职的村党支部书记及时进行上岗前的培训。
(二)各乡镇党委要制定年度培训计划，明确目标，落实任务，加强对村党支部书记的经常性培训，累计培训时间不少于20天。
(三)党支部书记培训要以提高思想素质和能力素质为重点，以中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策，现代农业、市场经济、政策法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能为主要内容，努力提高执行政策、引领发展、服务群众、化解矛盾纠纷的能力。
(四)鼓励村党支部书记通过党校、农校、电大以及自学考试等途径参加学历教育，提升文化水平;积极支持村党支部书记领办示范服务项目或经济合作组织。
四、管理监督
(一)村党支部书记要按照“双述双评”的要求，每年向乡镇党委和党员大会述职，并向村民代表大会或村民会议通报工作情况，接受乡镇和党员、群众的评议。
(二)村党支部书记的考核由乡镇党委具体实施，考核实行百分制量化考评，由目标责任考核、民主测评和平时考核三部分组成，分别占70%、20%、10%;考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
(三)考核结果要作为村党支部书记报酬确定、选拔任用、评先选优、实行奖罚的的主要依据。
(四)有下列情形的，按照党内有关规定给予免职处理：
1、受到刑事处罚的;
2、受到党内严重警告以上处分的;
3、考核不称职的;
4、连续两年考核基本称职的;
5、在惠民政策落实中，不按政策规定办理，优亲厚友，群众意见大的;
6、在维稳工作中，不积极处理矛盾纠纷，导致事态扩大，造成严重后果或参与、支持矛盾纠纷，造成不良社会影响的。
(五)定期对在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定等重点工作中做出突出贡献的优秀村党支部书记进行表彰奖励。注重树立先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。
(六)注重把政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记推选为各级党代表、人大代表、政协委员;根据省州的安排部署，积极稳妥地做好从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的工作。
(七)要健全完善村党支部书记岗位报酬增长机制，不断提高村干部的经济待遇。岗位报酬主要由基础报酬和绩效报酬构成，按基础报酬占70%、绩效报酬占30%的比例确定，基础报酬每半年发放一次，绩效报酬根据考核结果年底一次性发放;全面推行村干部养老保险制度，积极为村党支部书记办理养老保险;认真落实离职村干部生活补贴制度，及时将符合条件的离职村干部纳入生活补贴范围。
(八)乡镇党委要指定专人负责，建立村党支部书记信息档案，全面记录村党支部书记基本信息、工作经历、岗位培训、任职表现、年度考核、岗位报酬、奖惩等情况。
五、组织领导
(一)县委组织部要把村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设工作的首要任务，摆上重要议事日程，定期进行研究分析，给相关乡镇提出指导意见。乡镇党委要把村党支部书记培养、教育、管理工作作为首要任务，切实抓紧抓好，特别是乡镇党委书记要切实履行好第一责任人的职责，对每个村党支部书记的思想、工作状况及时进行了解，做到心中有数，发现倾向性、苗头性问题及时处理，使每个村干部都发挥好作用。
(二)县委组织部要发挥牵头抓总作用，协调民政、农牧、科技、发改、扶贫等有关职能部门，加大项目和资金扶持力度;与纪委、农牧、审计、财政等部门的沟通，加强对村党支部书记监督管理;帮扶单位要发挥优势，帮助联系村党支部书记解决实际问题。
(三)乡镇党委要选好用好村党支部书记，支持和保障村党支部书记履行职责、开展工作;制定村党支部书记实绩考核、民主评议等具体管理办法，切实加强对村党支部书记监督管理。对村党支部书记队伍建设思想不重视、措施不得力，村级班子软弱涣散、群众意见较大的，要追究乡镇党委书记的责任。
3. 富民产业指什么？
富民产业包含：钢架大棚、畜禽养殖、稻虾养殖、瓜稻轮作、特色水产、特色中药材种植等7种不同的农业产业。
产业是乡村振兴的基石，没有兴旺发展的富民产业，乡村振兴就如同无源之水、无本之木。
富民产业不一定非得多么高精尖，多么洋气，只要适合乡土农情，能给村民带来稳定的收益，就值得培育和推广。
1988年，时任福建宁德地委书记的习近平同志在闽东九县调查时，写下了这样的随感：“闽东主要靠农业吃饭，我们穷在‘农’上，也只能富在‘农’上。”
4. 富民产业指什么？
富民产业包含：钢架大棚、畜禽养殖、稻虾养殖、瓜稻轮作、特色水产、特色中药材种植等7种不同的农业产业。
产业是乡村振兴的基石，没有兴旺发展的富民产业，乡村振兴就如同无源之水、无本之木。
富民产业不一定非得多么高精尖，多么洋气，只要适合乡土农情，能给村民带来稳定的收益，就值得培育和推广。
1988年，时任福建宁德地委书记的习近平同志在闽东九县调查时，写下了这样的随感：“闽东主要靠农业吃饭，我们穷在‘农’上，也只能富在‘农’上。”
5. 乡村产业振兴第一资源是？
乡村振兴要牢牢抓住人才这个 “第一资源”
产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕是乡村振兴战略的20字方针。这是新时代党中央的重大决策，也是全国人民对美好生活的向往的新目标！宏伟目标已经确立，乡村振兴战略需要人才去打，目标需要人去实现。人才是发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，社会都不会进步。
今天，乡村振兴的号角已经吹响我们比历史上任何时期都更接近实现民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才；没有一支能打胜仗的高素质人才队伍，全面打赢乡村振兴战略的奋斗目标和社会主义现代化国家就难以顺利实现。这些重要论述，将人才作为我们的关键资源，深刻揭示了人才对于民族振兴、国家富强的重大现实意义和深远历史意义，吹响了全面推进人才强国战略的战斗号角。切实增强人才工作的机遇意识和忧患意识，加快确立人才优先发展的战略布局，更好发挥人才乡村振兴的基础性、战略性、决定性作用。
乡村振兴人才是关键。当前我们需要大量的熟悉农村、热爱农村，能帮助农村发展的基层干部、科技人才、乡贤志士。要突出德才兼备、以德为先用人导向，把敢于啃“硬骨头”、善于打硬仗的干部推上前台、推上重要岗位。继续大力抓好村支两委换届筹备工作，进一步强化村一级后备干部的储备培养，特别是支部书记候选人的培养，将一批熟悉农村、热爱农村工作的能人志士换届选举到村支两委干部队伍中来，选优配强村两委干部，保证人才振兴，为全乡储备优质的人才资源。
人才是第一资源创新是第一动力。随着我国国家教育事业的迅速发展每年数百万大学毕业生、退役军人、致富能手、返乡经商务工者都是我们应该抓住资源。这些群体大多有能力有干劲，我们需要引导返乡创业或者动员进入基层干部群体里来参与基层治理和助力基层发展。要利用好他们的知识、个人魅力、致富经验和工作能力，在推动农村产业发展、基础设施建设、人居环境优化等方面发挥关键作用，以人才的振兴助力乡村振兴。
6. 农村党支部书记工作条例？
一、工作职责
根据党内有关文件规定和当前农村工作实际，村党支部书记要认真履行好以下工作职责：
(一)推动科学发展。以科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，主持讨论决定经济社会发展的重大问题，研究制定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，推进经济社会全面协调可持续发展。
(二)带领农民致富。认真落实各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众学习推广农业实用技术，调整优化农业产业结构，组织群众实施发展致富项目，为群众提供生产经营服务，千方百计增加农民收入，使每个村都有1-2项支柱产业，农民收入年增长高于全州平均水平。
(三)密切联系群众。经常深入农户，了解群众所思所想所盼，听取群众的意见建议，做好群众思想工作;组织党员干部为群众办实事、好事，及时帮助群众解决实际困难和问题;组织群众积极参与村级事务的决策、管理和监督，支持和保障村民依法开展自治活动。积极争取项目和资金，努力为群众办实事、好事，切实改善群众生产、生活条件。
(四)维护农村稳定。加强群众的教育，不断增强群众的法律意识、道德素质和集体观念;抓好社会治安、平安创建、人民调解、计划生育等工作，及时疏导和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定;组织开展积极有益的文化活动和文明村、文明户创建活动，教育和引导群众养成健康文明的生活方式，形成良好的社会风尚。积极争取实现无矛盾纠纷、无信访案件村的目标。
(五)加强村党支部建设。认真贯彻落实党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本村党员大会的决议;组织开展“五好”村党支部创建活动，带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，积极推行“四议两公开”工作法，努力提高科学决策水平;加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务;加强入党积极分子的教育和培养，做好发展党员工作;带头执行党风廉政建设各项规定，抓好村社干部的教育管理和监督。每年每村发展党员3名以上，其中发展1名 35岁以下的年青党员，注重发展少数民族、妇女党员。
二、选拔培养
(一)村党支部书记选任要坚持德才兼备、以德为先的原则。
(二)村党支部书记应当具备以下基本条件：
1、思想政治素质好，理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，作风民主，办事公道，廉洁自律;
2、带富能力强，有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众发展致富;
3、协调能力强，热爱农村、对农民有感情，善于做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定;
(三)乡镇党委要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照有关规定和程序，采取“两推一选”、“两推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派的方式选拔任用村党支部书记。
(四)村党支部书记主要从优秀现任村干部、大学生村官、致富能人、退伍军人、外出务工返乡农民党员中培养选拔;没有合适人选的村可以从乡镇机关党员干部中选派;实行村“两委”成员交叉任职，有条件的村推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”。
三、教育培训
(一)县委组织部要把村党支部书记培训纳入全县干部培训规划，每年组织一次村党支部书记集中培训班，对新任职的村党支部书记及时进行上岗前的培训。
(二)各乡镇党委要制定年度培训计划，明确目标，落实任务，加强对村党支部书记的经常性培训，累计培训时间不少于20天。
(三)党支部书记培训要以提高思想素质和能力素质为重点，以中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策，现代农业、市场经济、政策法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能为主要内容，努力提高执行政策、引领发展、服务群众、化解矛盾纠纷的能力。
(四)鼓励村党支部书记通过党校、农校、电大以及自学考试等途径参加学历教育，提升文化水平;积极支持村党支部书记领办示范服务项目或经济合作组织。
四、管理监督
(一)村党支部书记要按照“双述双评”的要求，每年向乡镇党委和党员大会述职，并向村民代表大会或村民会议通报工作情况，接受乡镇和党员、群众的评议。
(二)村党支部书记的考核由乡镇党委具体实施，考核实行百分制量化考评，由目标责任考核、民主测评和平时考核三部分组成，分别占70%、20%、10%;考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
(三)考核结果要作为村党支部书记报酬确定、选拔任用、评先选优、实行奖罚的的主要依据。
(四)有下列情形的，按照党内有关规定给予免职处理：
1、受到刑事处罚的;
2、受到党内严重警告以上处分的;
3、考核不称职的;
4、连续两年考核基本称职的;
5、在惠民政策落实中，不按政策规定办理，优亲厚友，群众意见大的;
6、在维稳工作中，不积极处理矛盾纠纷，导致事态扩大，造成严重后果或参与、支持矛盾纠纷，造成不良社会影响的。
(五)定期对在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定等重点工作中做出突出贡献的优秀村党支部书记进行表彰奖励。注重树立先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。
(六)注重把政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记推选为各级党代表、人大代表、政协委员;根据省州的安排部署，积极稳妥地做好从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的工作。
(七)要健全完善村党支部书记岗位报酬增长机制，不断提高村干部的经济待遇。岗位报酬主要由基础报酬和绩效报酬构成，按基础报酬占70%、绩效报酬占30%的比例确定，基础报酬每半年发放一次，绩效报酬根据考核结果年底一次性发放;全面推行村干部养老保险制度，积极为村党支部书记办理养老保险;认真落实离职村干部生活补贴制度，及时将符合条件的离职村干部纳入生活补贴范围。
(八)乡镇党委要指定专人负责，建立村党支部书记信息档案，全面记录村党支部书记基本信息、工作经历、岗位培训、任职表现、年度考核、岗位报酬、奖惩等情况。
五、组织领导
(一)县委组织部要把村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设工作的首要任务，摆上重要议事日程，定期进行研究分析，给相关乡镇提出指导意见。乡镇党委要把村党支部书记培养、教育、管理工作作为首要任务，切实抓紧抓好，特别是乡镇党委书记要切实履行好第一责任人的职责，对每个村党支部书记的思想、工作状况及时进行了解，做到心中有数，发现倾向性、苗头性问题及时处理，使每个村干部都发挥好作用。
(二)县委组织部要发挥牵头抓总作用，协调民政、农牧、科技、发改、扶贫等有关职能部门，加大项目和资金扶持力度;与纪委、农牧、审计、财政等部门的沟通，加强对村党支部书记监督管理;帮扶单位要发挥优势，帮助联系村党支部书记解决实际问题。
(三)乡镇党委要选好用好村党支部书记，支持和保障村党支部书记履行职责、开展工作;制定村党支部书记实绩考核、民主评议等具体管理办法，切实加强对村党支部书记监督管理。对村党支部书记队伍建设思想不重视、措施不得力，村级班子软弱涣散、群众意见较大的，要追究乡镇党委书记的责任。
7. 农村党支部书记工作条例？
一、工作职责
根据党内有关文件规定和当前农村工作实际，村党支部书记要认真履行好以下工作职责：
(一)推动科学发展。以科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，主持讨论决定经济社会发展的重大问题，研究制定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，推进经济社会全面协调可持续发展。
(二)带领农民致富。认真落实各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众学习推广农业实用技术，调整优化农业产业结构，组织群众实施发展致富项目，为群众提供生产经营服务，千方百计增加农民收入，使每个村都有1-2项支柱产业，农民收入年增长高于全州平均水平。
(三)密切联系群众。经常深入农户，了解群众所思所想所盼，听取群众的意见建议，做好群众思想工作;组织党员干部为群众办实事、好事，及时帮助群众解决实际困难和问题;组织群众积极参与村级事务的决策、管理和监督，支持和保障村民依法开展自治活动。积极争取项目和资金，努力为群众办实事、好事，切实改善群众生产、生活条件。
(四)维护农村稳定。加强群众的教育，不断增强群众的法律意识、道德素质和集体观念;抓好社会治安、平安创建、人民调解、计划生育等工作，及时疏导和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定;组织开展积极有益的文化活动和文明村、文明户创建活动，教育和引导群众养成健康文明的生活方式，形成良好的社会风尚。积极争取实现无矛盾纠纷、无信访案件村的目标。
(五)加强村党支部建设。认真贯彻落实党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本村党员大会的决议;组织开展“五好”村党支部创建活动，带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，积极推行“四议两公开”工作法，努力提高科学决策水平;加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务;加强入党积极分子的教育和培养，做好发展党员工作;带头执行党风廉政建设各项规定，抓好村社干部的教育管理和监督。每年每村发展党员3名以上，其中发展1名 35岁以下的年青党员，注重发展少数民族、妇女党员。
二、选拔培养
(一)村党支部书记选任要坚持德才兼备、以德为先的原则。
(二)村党支部书记应当具备以下基本条件：
1、思想政治素质好，理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，作风民主，办事公道，廉洁自律;
2、带富能力强，有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众发展致富;
3、协调能力强，热爱农村、对农民有感情，善于做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定;
(三)乡镇党委要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照有关规定和程序，采取“两推一选”、“两推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派的方式选拔任用村党支部书记。
(四)村党支部书记主要从优秀现任村干部、大学生村官、致富能人、退伍军人、外出务工返乡农民党员中培养选拔;没有合适人选的村可以从乡镇机关党员干部中选派;实行村“两委”成员交叉任职，有条件的村推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”。
三、教育培训
(一)县委组织部要把村党支部书记培训纳入全县干部培训规划，每年组织一次村党支部书记集中培训班，对新任职的村党支部书记及时进行上岗前的培训。
(二)各乡镇党委要制定年度培训计划，明确目标，落实任务，加强对村党支部书记的经常性培训，累计培训时间不少于20天。
(三)党支部书记培训要以提高思想素质和能力素质为重点，以中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策，现代农业、市场经济、政策法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能为主要内容，努力提高执行政策、引领发展、服务群众、化解矛盾纠纷的能力。
(四)鼓励村党支部书记通过党校、农校、电大以及自学考试等途径参加学历教育，提升文化水平;积极支持村党支部书记领办示范服务项目或经济合作组织。
四、管理监督
(一)村党支部书记要按照“双述双评”的要求，每年向乡镇党委和党员大会述职，并向村民代表大会或村民会议通报工作情况，接受乡镇和党员、群众的评议。
(二)村党支部书记的考核由乡镇党委具体实施，考核实行百分制量化考评，由目标责任考核、民主测评和平时考核三部分组成，分别占70%、20%、10%;考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
(三)考核结果要作为村党支部书记报酬确定、选拔任用、评先选优、实行奖罚的的主要依据。
(四)有下列情形的，按照党内有关规定给予免职处理：
1、受到刑事处罚的;
2、受到党内严重警告以上处分的;
3、考核不称职的;
4、连续两年考核基本称职的;
5、在惠民政策落实中，不按政策规定办理，优亲厚友，群众意见大的;
6、在维稳工作中，不积极处理矛盾纠纷，导致事态扩大，造成严重后果或参与、支持矛盾纠纷，造成不良社会影响的。
(五)定期对在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定等重点工作中做出突出贡献的优秀村党支部书记进行表彰奖励。注重树立先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。
(六)注重把政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记推选为各级党代表、人大代表、政协委员;根据省州的安排部署，积极稳妥地做好从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的工作。
(七)要健全完善村党支部书记岗位报酬增长机制，不断提高村干部的经济待遇。岗位报酬主要由基础报酬和绩效报酬构成，按基础报酬占70%、绩效报酬占30%的比例确定，基础报酬每半年发放一次，绩效报酬根据考核结果年底一次性发放;全面推行村干部养老保险制度，积极为村党支部书记办理养老保险;认真落实离职村干部生活补贴制度，及时将符合条件的离职村干部纳入生活补贴范围。
(八)乡镇党委要指定专人负责，建立村党支部书记信息档案，全面记录村党支部书记基本信息、工作经历、岗位培训、任职表现、年度考核、岗位报酬、奖惩等情况。
五、组织领导
(一)县委组织部要把村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设工作的首要任务，摆上重要议事日程，定期进行研究分析，给相关乡镇提出指导意见。乡镇党委要把村党支部书记培养、教育、管理工作作为首要任务，切实抓紧抓好，特别是乡镇党委书记要切实履行好第一责任人的职责，对每个村党支部书记的思想、工作状况及时进行了解，做到心中有数，发现倾向性、苗头性问题及时处理，使每个村干部都发挥好作用。
(二)县委组织部要发挥牵头抓总作用，协调民政、农牧、科技、发改、扶贫等有关职能部门，加大项目和资金扶持力度;与纪委、农牧、审计、财政等部门的沟通，加强对村党支部书记监督管理;帮扶单位要发挥优势，帮助联系村党支部书记解决实际问题。
(三)乡镇党委要选好用好村党支部书记，支持和保障村党支部书记履行职责、开展工作;制定村党支部书记实绩考核、民主评议等具体管理办法，切实加强对村党支部书记监督管理。对村党支部书记队伍建设思想不重视、措施不得力，村级班子软弱涣散、群众意见较大的，要追究乡镇党委书记的责任。
8. 钟祥张集杨畈村书记？
杨畈村党支部书记徐正祥：“4月份以来，每天都有游客前来参观学习，已接待登记26批次1168人。我们将持续赓续红色血脉，积极打造‘红色旅游’和绿色食品产业，传承革命精神，创新发展思路，扎实推进乡村振兴，致富一方百姓！”。
“下一步，我们还要在提升农产品附加值上下功夫，延长优质稻产业链，拓宽群众的致富增收路，真正让杨畈富硒米这颗‘金稻子’照亮村民们的好日子。”徐正祥说。
9. 乡村产业振兴第一资源是？
乡村振兴要牢牢抓住人才这个 “第一资源”
产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕是乡村振兴战略的20字方针。这是新时代党中央的重大决策，也是全国人民对美好生活的向往的新目标！宏伟目标已经确立，乡村振兴战略需要人才去打，目标需要人去实现。人才是发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，社会都不会进步。
今天，乡村振兴的号角已经吹响我们比历史上任何时期都更接近实现民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才；没有一支能打胜仗的高素质人才队伍，全面打赢乡村振兴战略的奋斗目标和社会主义现代化国家就难以顺利实现。这些重要论述，将人才作为我们的关键资源，深刻揭示了人才对于民族振兴、国家富强的重大现实意义和深远历史意义，吹响了全面推进人才强国战略的战斗号角。切实增强人才工作的机遇意识和忧患意识，加快确立人才优先发展的战略布局，更好发挥人才乡村振兴的基础性、战略性、决定性作用。
乡村振兴人才是关键。当前我们需要大量的熟悉农村、热爱农村，能帮助农村发展的基层干部、科技人才、乡贤志士。要突出德才兼备、以德为先用人导向，把敢于啃“硬骨头”、善于打硬仗的干部推上前台、推上重要岗位。继续大力抓好村支两委换届筹备工作，进一步强化村一级后备干部的储备培养，特别是支部书记候选人的培养，将一批熟悉农村、热爱农村工作的能人志士换届选举到村支两委干部队伍中来，选优配强村两委干部，保证人才振兴，为全乡储备优质的人才资源。
人才是第一资源创新是第一动力。随着我国国家教育事业的迅速发展每年数百万大学毕业生、退役军人、致富能手、返乡经商务工者都是我们应该抓住资源。这些群体大多有能力有干劲，我们需要引导返乡创业或者动员进入基层干部群体里来参与基层治理和助力基层发展。要利用好他们的知识、个人魅力、致富经验和工作能力，在推动农村产业发展、基础设施建设、人居环境优化等方面发挥关键作用，以人才的振兴助力乡村振兴。
10. 钟祥张集杨畈村书记？
杨畈村党支部书记徐正祥：“4月份以来，每天都有游客前来参观学习，已接待登记26批次1168人。我们将持续赓续红色血脉，积极打造‘红色旅游’和绿色食品产业，传承革命精神，创新发展思路，扎实推进乡村振兴，致富一方百姓！”。
“下一步，我们还要在提升农产品附加值上下功夫，延长优质稻产业链，拓宽群众的致富增收路，真正让杨畈富硒米这颗‘金稻子’照亮村民们的好日子。”徐正祥说。
11. 富民产业指什么？
富民产业包含：钢架大棚、畜禽养殖、稻虾养殖、瓜稻轮作、特色水产、特色中药材种植等7种不同的农业产业。
产业是乡村振兴的基石，没有兴旺发展的富民产业，乡村振兴就如同无源之水、无本之木。
富民产业不一定非得多么高精尖，多么洋气，只要适合乡土农情，能给村民带来稳定的收益，就值得培育和推广。
1988年，时任福建宁德地委书记的习近平同志在闽东九县调查时，写下了这样的随感：“闽东主要靠农业吃饭，我们穷在‘农’上，也只能富在‘农’上。”
12. 农村党支部书记工作条例？
一、工作职责
根据党内有关文件规定和当前农村工作实际，村党支部书记要认真履行好以下工作职责：
(一)推动科学发展。以科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，主持讨论决定经济社会发展的重大问题，研究制定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，推进经济社会全面协调可持续发展。
(二)带领农民致富。认真落实各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众学习推广农业实用技术，调整优化农业产业结构，组织群众实施发展致富项目，为群众提供生产经营服务，千方百计增加农民收入，使每个村都有1-2项支柱产业，农民收入年增长高于全州平均水平。
(三)密切联系群众。经常深入农户，了解群众所思所想所盼，听取群众的意见建议，做好群众思想工作;组织党员干部为群众办实事、好事，及时帮助群众解决实际困难和问题;组织群众积极参与村级事务的决策、管理和监督，支持和保障村民依法开展自治活动。积极争取项目和资金，努力为群众办实事、好事，切实改善群众生产、生活条件。
(四)维护农村稳定。加强群众的教育，不断增强群众的法律意识、道德素质和集体观念;抓好社会治安、平安创建、人民调解、计划生育等工作，及时疏导和化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定;组织开展积极有益的文化活动和文明村、文明户创建活动，教育和引导群众养成健康文明的生活方式，形成良好的社会风尚。积极争取实现无矛盾纠纷、无信访案件村的目标。
(五)加强村党支部建设。认真贯彻落实党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本村党员大会的决议;组织开展“五好”村党支部创建活动，带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，积极推行“四议两公开”工作法，努力提高科学决策水平;加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，督促党员履行义务;加强入党积极分子的教育和培养，做好发展党员工作;带头执行党风廉政建设各项规定，抓好村社干部的教育管理和监督。每年每村发展党员3名以上，其中发展1名 35岁以下的年青党员，注重发展少数民族、妇女党员。
二、选拔培养
(一)村党支部书记选任要坚持德才兼备、以德为先的原则。
(二)村党支部书记应当具备以下基本条件：
1、思想政治素质好，理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，作风民主，办事公道，廉洁自律;
2、带富能力强，有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众发展致富;
3、协调能力强，热爱农村、对农民有感情，善于做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定;
(三)乡镇党委要坚持民主、公开、竞争、择优的原则，严格按照有关规定和程序，采取“两推一选”、“两推直选”、面向社会公开选拔、乡镇党委委派的方式选拔任用村党支部书记。
(四)村党支部书记主要从优秀现任村干部、大学生村官、致富能人、退伍军人、外出务工返乡农民党员中培养选拔;没有合适人选的村可以从乡镇机关党员干部中选派;实行村“两委”成员交叉任职，有条件的村推行村党支部书记和村委会主任“一肩挑”。
三、教育培训
(一)县委组织部要把村党支部书记培训纳入全县干部培训规划，每年组织一次村党支部书记集中培训班，对新任职的村党支部书记及时进行上岗前的培训。
(二)各乡镇党委要制定年度培训计划，明确目标，落实任务，加强对村党支部书记的经常性培训，累计培训时间不少于20天。
(三)党支部书记培训要以提高思想素质和能力素质为重点，以中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策，现代农业、市场经济、政策法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能为主要内容，努力提高执行政策、引领发展、服务群众、化解矛盾纠纷的能力。
(四)鼓励村党支部书记通过党校、农校、电大以及自学考试等途径参加学历教育，提升文化水平;积极支持村党支部书记领办示范服务项目或经济合作组织。
四、管理监督
(一)村党支部书记要按照“双述双评”的要求，每年向乡镇党委和党员大会述职，并向村民代表大会或村民会议通报工作情况，接受乡镇和党员、群众的评议。
(二)村党支部书记的考核由乡镇党委具体实施，考核实行百分制量化考评，由目标责任考核、民主测评和平时考核三部分组成，分别占70%、20%、10%;考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
(三)考核结果要作为村党支部书记报酬确定、选拔任用、评先选优、实行奖罚的的主要依据。
(四)有下列情形的，按照党内有关规定给予免职处理：
1、受到刑事处罚的;
2、受到党内严重警告以上处分的;
3、考核不称职的;
4、连续两年考核基本称职的;
5、在惠民政策落实中，不按政策规定办理，优亲厚友，群众意见大的;
6、在维稳工作中，不积极处理矛盾纠纷，导致事态扩大，造成严重后果或参与、支持矛盾纠纷，造成不良社会影响的。
(五)定期对在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定等重点工作中做出突出贡献的优秀村党支部书记进行表彰奖励。注重树立先进典型，加大宣传力度，营造良好的社会舆论氛围。
(六)注重把政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记推选为各级党代表、人大代表、政协委员;根据省州的安排部署，积极稳妥地做好从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员的工作。
(七)要健全完善村党支部书记岗位报酬增长机制，不断提高村干部的经济待遇。岗位报酬主要由基础报酬和绩效报酬构成，按基础报酬占70%、绩效报酬占30%的比例确定，基础报酬每半年发放一次，绩效报酬根据考核结果年底一次性发放;全面推行村干部养老保险制度，积极为村党支部书记办理养老保险;认真落实离职村干部生活补贴制度，及时将符合条件的离职村干部纳入生活补贴范围。
(八)乡镇党委要指定专人负责，建立村党支部书记信息档案，全面记录村党支部书记基本信息、工作经历、岗位培训、任职表现、年度考核、岗位报酬、奖惩等情况。
五、组织领导
(一)县委组织部要把村党支部书记队伍建设作为农村基层组织建设工作的首要任务，摆上重要议事日程，定期进行研究分析，给相关乡镇提出指导意见。乡镇党委要把村党支部书记培养、教育、管理工作作为首要任务，切实抓紧抓好，特别是乡镇党委书记要切实履行好第一责任人的职责，对每个村党支部书记的思想、工作状况及时进行了解，做到心中有数，发现倾向性、苗头性问题及时处理，使每个村干部都发挥好作用。
(二)县委组织部要发挥牵头抓总作用，协调民政、农牧、科技、发改、扶贫等有关职能部门，加大项目和资金扶持力度;与纪委、农牧、审计、财政等部门的沟通，加强对村党支部书记监督管理;帮扶单位要发挥优势，帮助联系村党支部书记解决实际问题。
(三)乡镇党委要选好用好村党支部书记，支持和保障村党支部书记履行职责、开展工作;制定村党支部书记实绩考核、民主评议等具体管理办法，切实加强对村党支部书记监督管理。对村党支部书记队伍建设思想不重视、措施不得力，村级班子软弱涣散、群众意见较大的，要追究乡镇党委书记的责任。
13. 钟祥张集杨畈村书记？
杨畈村党支部书记徐正祥：“4月份以来，每天都有游客前来参观学习，已接待登记26批次1168人。我们将持续赓续红色血脉，积极打造‘红色旅游’和绿色食品产业，传承革命精神，创新发展思路，扎实推进乡村振兴，致富一方百姓！”。
“下一步，我们还要在提升农产品附加值上下功夫，延长优质稻产业链，拓宽群众的致富增收路，真正让杨畈富硒米这颗‘金稻子’照亮村民们的好日子。”徐正祥说。
14. 乡村产业振兴第一资源是？
乡村振兴要牢牢抓住人才这个 “第一资源”
产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕是乡村振兴战略的20字方针。这是新时代党中央的重大决策，也是全国人民对美好生活的向往的新目标！宏伟目标已经确立，乡村振兴战略需要人才去打，目标需要人去实现。人才是发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，社会都不会进步。
今天，乡村振兴的号角已经吹响我们比历史上任何时期都更接近实现民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才；没有一支能打胜仗的高素质人才队伍，全面打赢乡村振兴战略的奋斗目标和社会主义现代化国家就难以顺利实现。这些重要论述，将人才作为我们的关键资源，深刻揭示了人才对于民族振兴、国家富强的重大现实意义和深远历史意义，吹响了全面推进人才强国战略的战斗号角。切实增强人才工作的机遇意识和忧患意识，加快确立人才优先发展的战略布局，更好发挥人才乡村振兴的基础性、战略性、决定性作用。
乡村振兴人才是关键。当前我们需要大量的熟悉农村、热爱农村，能帮助农村发展的基层干部、科技人才、乡贤志士。要突出德才兼备、以德为先用人导向，把敢于啃“硬骨头”、善于打硬仗的干部推上前台、推上重要岗位。继续大力抓好村支两委换届筹备工作，进一步强化村一级后备干部的储备培养，特别是支部书记候选人的培养，将一批熟悉农村、热爱农村工作的能人志士换届选举到村支两委干部队伍中来，选优配强村两委干部，保证人才振兴，为全乡储备优质的人才资源。
人才是第一资源创新是第一动力。随着我国国家教育事业的迅速发展每年数百万大学毕业生、退役军人、致富能手、返乡经商务工者都是我们应该抓住资源。这些群体大多有能力有干劲，我们需要引导返乡创业或者动员进入基层干部群体里来参与基层治理和助力基层发展。要利用好他们的知识、个人魅力、致富经验和工作能力，在推动农村产业发展、基础设施建设、人居环境优化等方面发挥关键作用，以人才的振兴助力乡村振兴。
15. 农村乡村振兴的五大振兴是什么？
一、乡村产业振兴
加快构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，推进农业由增产导向转向提质导向。
二、乡村人才振兴
把人力资本开发放在首要位置，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
三、乡村文化振兴
加强农村思想道德建设和公共文化建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。
四、乡村生态振兴
坚持绿色发展，加强农村突出环境问题综合治理，让良好生态成为乡村振兴支撑点。
五、乡村组织振兴
打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。
16. 乡村产业振兴第一资源是？
乡村振兴要牢牢抓住人才这个 “第一资源”
产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕是乡村振兴战略的20字方针。这是新时代党中央的重大决策，也是全国人民对美好生活的向往的新目标！宏伟目标已经确立，乡村振兴战略需要人才去打，目标需要人去实现。人才是发展的核心竞争力。人才是先进生产力和先进文化的主要创造者和传播者，人才是社会发展的宝贵资源，离开人才培养，社会都不会进步。
今天，乡村振兴的号角已经吹响我们比历史上任何时期都更接近实现民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才；没有一支能打胜仗的高素质人才队伍，全面打赢乡村振兴战略的奋斗目标和社会主义现代化国家就难以顺利实现。这些重要论述，将人才作为我们的关键资源，深刻揭示了人才对于民族振兴、国家富强的重大现实意义和深远历史意义，吹响了全面推进人才强国战略的战斗号角。切实增强人才工作的机遇意识和忧患意识，加快确立人才优先发展的战略布局，更好发挥人才乡村振兴的基础性、战略性、决定性作用。
乡村振兴人才是关键。当前我们需要大量的熟悉农村、热爱农村，能帮助农村发展的基层干部、科技人才、乡贤志士。要突出德才兼备、以德为先用人导向，把敢于啃“硬骨头”、善于打硬仗的干部推上前台、推上重要岗位。继续大力抓好村支两委换届筹备工作，进一步强化村一级后备干部的储备培养，特别是支部书记候选人的培养，将一批熟悉农村、热爱农村工作的能人志士换届选举到村支两委干部队伍中来，选优配强村两委干部，保证人才振兴，为全乡储备优质的人才资源。
人才是第一资源创新是第一动力。随着我国国家教育事业的迅速发展每年数百万大学毕业生、退役军人、致富能手、返乡经商务工者都是我们应该抓住资源。这些群体大多有能力有干劲，我们需要引导返乡创业或者动员进入基层干部群体里来参与基层治理和助力基层发展。要利用好他们的知识、个人魅力、致富经验和工作能力，在推动农村产业发展、基础设施建设、人居环境优化等方面发挥关键作用，以人才的振兴助力乡村振兴。
17. 农业农村的中心任务？
1、第一个主要任务，产业兴旺，产业兴旺是乡村振兴的重点，我们要通过坚持质量兴农、绿色兴农，构建产业体系、生产体系、经营体系，提高农业创新力、竞争力和三要素生产力，来推动农业由增产导向转向体制导向，实现由大国向强国转变。
2、这就是要实现的产业振兴的要求。
3、第二个主要任务，生态宜居。
4、生态宜居是乡村振兴的关键，我们要树立良好的生态、宜居的环境，是农村发展的优势和财富，也就是绿水青山就是金山银山。
5、同时，我们还要推动农村的自然资源、资本、资产加快生产，让绿水青山变成金山银山。
6、第三个主要任务，乡风文明，我们要繁荣农村文化，要通过培育文明乡风提高农民的文明程度。
7、第四个主要任务，治理有效。
8、现在农村人口结构38妇女、61儿童、99老人，社会治理、社会服务跟不上，所以我们搞乡村振兴要加强完善社会治理。
9、一方面要建立适应发展的治理体制，这次又特别提出要采取自治、法治、德治相结合的治理方式，搞好乡村治理工作，这也是治理能力现代化体系。
10、第五个主要任务，就是生活富裕，这里讲的生活富裕当然要增加农民收入，但是不止是增加收入的问题，不止是富口袋的问题，我们还要富脑袋，我们要提高农村的民生保障水平，这是五个重点任务。
18. 农业农村的中心任务？
1、第一个主要任务，产业兴旺，产业兴旺是乡村振兴的重点，我们要通过坚持质量兴农、绿色兴农，构建产业体系、生产体系、经营体系，提高农业创新力、竞争力和三要素生产力，来推动农业由增产导向转向体制导向，实现由大国向强国转变。
2、这就是要实现的产业振兴的要求。
3、第二个主要任务，生态宜居。
4、生态宜居是乡村振兴的关键，我们要树立良好的生态、宜居的环境，是农村发展的优势和财富，也就是绿水青山就是金山银山。
5、同时，我们还要推动农村的自然资源、资本、资产加快生产，让绿水青山变成金山银山。
6、第三个主要任务，乡风文明，我们要繁荣农村文化，要通过培育文明乡风提高农民的文明程度。
7、第四个主要任务，治理有效。
8、现在农村人口结构38妇女、61儿童、99老人，社会治理、社会服务跟不上，所以我们搞乡村振兴要加强完善社会治理。
9、一方面要建立适应发展的治理体制，这次又特别提出要采取自治、法治、德治相结合的治理方式，搞好乡村治理工作，这也是治理能力现代化体系。
10、第五个主要任务，就是生活富裕，这里讲的生活富裕当然要增加农民收入，但是不止是增加收入的问题，不止是富口袋的问题，我们还要富脑袋，我们要提高农村的民生保障水平，这是五个重点任务。
19. 农村乡村振兴的五大振兴是什么？
一、乡村产业振兴
加快构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，推进农业由增产导向转向提质导向。
二、乡村人才振兴
把人力资本开发放在首要位置，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
三、乡村文化振兴
加强农村思想道德建设和公共文化建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。
四、乡村生态振兴
坚持绿色发展，加强农村突出环境问题综合治理，让良好生态成为乡村振兴支撑点。
五、乡村组织振兴
打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。
20. 钟祥张集杨畈村书记？
杨畈村党支部书记徐正祥：“4月份以来，每天都有游客前来参观学习，已接待登记26批次1168人。我们将持续赓续红色血脉，积极打造‘红色旅游’和绿色食品产业，传承革命精神，创新发展思路，扎实推进乡村振兴，致富一方百姓！”。
“下一步，我们还要在提升农产品附加值上下功夫，延长优质稻产业链，拓宽群众的致富增收路，真正让杨畈富硒米这颗‘金稻子’照亮村民们的好日子。”徐正祥说。
21. 农业农村的中心任务？
1、第一个主要任务，产业兴旺，产业兴旺是乡村振兴的重点，我们要通过坚持质量兴农、绿色兴农，构建产业体系、生产体系、经营体系，提高农业创新力、竞争力和三要素生产力，来推动农业由增产导向转向体制导向，实现由大国向强国转变。
2、这就是要实现的产业振兴的要求。
3、第二个主要任务，生态宜居。
4、生态宜居是乡村振兴的关键，我们要树立良好的生态、宜居的环境，是农村发展的优势和财富，也就是绿水青山就是金山银山。
5、同时，我们还要推动农村的自然资源、资本、资产加快生产，让绿水青山变成金山银山。
6、第三个主要任务，乡风文明，我们要繁荣农村文化，要通过培育文明乡风提高农民的文明程度。
7、第四个主要任务，治理有效。
8、现在农村人口结构38妇女、61儿童、99老人，社会治理、社会服务跟不上，所以我们搞乡村振兴要加强完善社会治理。
9、一方面要建立适应发展的治理体制，这次又特别提出要采取自治、法治、德治相结合的治理方式，搞好乡村治理工作，这也是治理能力现代化体系。
10、第五个主要任务，就是生活富裕，这里讲的生活富裕当然要增加农民收入，但是不止是增加收入的问题，不止是富口袋的问题，我们还要富脑袋，我们要提高农村的民生保障水平，这是五个重点任务。
22. 农业农村的中心任务？
1、第一个主要任务，产业兴旺，产业兴旺是乡村振兴的重点，我们要通过坚持质量兴农、绿色兴农，构建产业体系、生产体系、经营体系，提高农业创新力、竞争力和三要素生产力，来推动农业由增产导向转向体制导向，实现由大国向强国转变。
2、这就是要实现的产业振兴的要求。
3、第二个主要任务，生态宜居。
4、生态宜居是乡村振兴的关键，我们要树立良好的生态、宜居的环境，是农村发展的优势和财富，也就是绿水青山就是金山银山。
5、同时，我们还要推动农村的自然资源、资本、资产加快生产，让绿水青山变成金山银山。
6、第三个主要任务，乡风文明，我们要繁荣农村文化，要通过培育文明乡风提高农民的文明程度。
7、第四个主要任务，治理有效。
8、现在农村人口结构38妇女、61儿童、99老人，社会治理、社会服务跟不上，所以我们搞乡村振兴要加强完善社会治理。
9、一方面要建立适应发展的治理体制，这次又特别提出要采取自治、法治、德治相结合的治理方式，搞好乡村治理工作，这也是治理能力现代化体系。
10、第五个主要任务，就是生活富裕，这里讲的生活富裕当然要增加农民收入，但是不止是增加收入的问题，不止是富口袋的问题，我们还要富脑袋，我们要提高农村的民生保障水平，这是五个重点任务。
23. 农村乡村振兴的五大振兴是什么？
一、乡村产业振兴
加快构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，推进农业由增产导向转向提质导向。
二、乡村人才振兴
把人力资本开发放在首要位置，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
三、乡村文化振兴
加强农村思想道德建设和公共文化建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。
四、乡村生态振兴
坚持绿色发展，加强农村突出环境问题综合治理，让良好生态成为乡村振兴支撑点。
五、乡村组织振兴
打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。
24. 农村乡村振兴的五大振兴是什么？
一、乡村产业振兴
加快构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，推进农业由增产导向转向提质导向。
二、乡村人才振兴
把人力资本开发放在首要位置，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
三、乡村文化振兴
加强农村思想道德建设和公共文化建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。
四、乡村生态振兴
坚持绿色发展，加强农村突出环境问题综合治理，让良好生态成为乡村振兴支撑点。
五、乡村组织振兴
打造千千万万个坚强的农村基层党组织，培养千千万万名优秀的农村基层党组织书记。
