上市公司高管薪酬榜(上市公司高管薪酬为什么这么低？)
1. 上市公司高管薪酬为什么这么低？
上市公司高管薪酬低，公司高管持有本公司股份，也有公司效益低。
2. 高管薪酬结构一般是怎样的？
高管人员与普通员工薪酬结构最大不同是计薪原理不同造成的结构不同。
1、普通员工，一般是以岗位+技能为主的结构。
2、业务人员，是以岗位+业绩为主的结构。
3、高管人员，则是以，岗位+业绩+机构重要等级，为主的结构。
4、相对于普通员工，高管最主要的区别在于，通常情况下，级别越高，浮动收入越大。
5、主要表现在： 级别越高，期权收益越高； 级别越高，岗位收入增加变慢，业绩提成增加变快； 级别低时岗位收入高，浮动收入低。级别高后，反过来了。据数据表明，一些高级管理人员的岗位收入只有普工的2倍多些，可是浮动收入达普工的10倍以上，由一浮动收入是以总业绩算的，所以高管的最终收入可能是普工的几百倍都是有可能的。 结论：高管与普工薪酬结构最大的不同在于，浮动收收入的比例不同，同时造成最终收的巨大差距。
3. 怎么查上市公司高管的薪酬？
上市公司高管薪酬往往是公开的，如果要查询上市公司高管的薪酬通常可以在上市公司的年报或是季报中直接查询，也可以致电上市公司的客服来确认等。
4. 上市公司薪资都是有hr定嘛？
上市公司薪资并不都是由hr来定，如果有一些高管的工资是需要由董事会来定的，因此，h2，它的职能并不是来定员工工资的，最主要的还是来进行人事面试，包括人事培训相对来讲，做主的多一些，薪资部分大多数都会有一个董事会来进行决定，包括考量当地工资的平均水平
5. 总经理的薪酬一般是多少？
这个一般可不好说，自己或合伙开的公司担任总经理经营不善有可能倒贴钱，小小公司的总经理可能不到10万一年，大型公司的总经理过亿的也有
6. 私营企业总经理年薪30万算高吗？
总经理，许多人的职业梦想，也是职业生涯发展规划的一个title, 那么看到这个标题的时候，首先有几个方面需要明确。
首先，这是一个私营经济的企业，它是针对政府机关而言，目前这类企业是中国企业群体中的主体，或者说它的数量是最多的一类企业。根据企业规模，通常会把它分为上市企业和没上市的民营企业以及微小型的企业。私营企业也可以根据它的从事的行业分类，农业，第二产业的制造行业以及第三产业的金融行业乃至于一些科技企业，都可能是一些私营企业。
总经理这个职位，通常需要根据他从事行业，有一个行业里面的薪资水平，那么通常我们说，上市公司里面的总经理薪资年水平，就可能不止30万，而一些小的民营中小民营企业可能它的总经理的职务薪水比30万要少,而更小的私营企业总经理有可能就仅有10万或8万块钱都可能，所以这要看其行业规模而定。
同时总经理职务年薪的多少与总经理的个人的能力的大小或强弱也有关系，总经理他是一个企业里面的一个核心岗位,可能需要有外交能力，需要精通一些软件开发技能，需要有一些做销售的技能等等，如果是这类的总经理，那么他的年薪可能就是比较高的，否则总经理年薪可能就不会太高。
从市场上可以知道，有的总经理年薪上1亿，有的总经理年薪是上千万，有的连总经理年薪也上百万，当然说最少的总经理年薪也可能是几十万，这就要看企业的一个规模与行业，比如说阿里巴巴的总经理年薪，可能非常高，百度的总经理工资年薪可能也不低，而现在一些小的企业总经理，可能年薪就不是很高，要看企业的行业特征或属性.
总经理年薪的多与少，同时与他工作岗位的绩效指标与相关的，如果这个工作岗位的绩效指标就是很低或者就是很少，那么我们可以推断他的年薪不会很高，如果一个总经理的绩效指标非常的高，非常具有挑战性，那么他的年薪的成绩可能是非常的大；当然一个总经理的绩效指标，如果他与他的目标能够没有达成，那么这个总经理可能他做不成就也会被换掉，相反，如果总经理在绩效指标做得非常好，那么他可能会增加工资，大幅的提升，所以说企业总经理去看他的岗位绩效，绩效的好与坏是决定这个总经理的年薪高与低，这是现代企业的运营当中的一个相对客观的衡量标准。
一句话，对这个标题来说，私营企业企业总经理年薪30万，不能简单的说是高还是低进来回复，而应该说看总经理的行业与总经理的岗位绩效指标以及总经理的个人能力，这是一个综合性的评价，就相对客观，相对是一种可以接受的判定。
