什么是人才密集型产业？(浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？)
1. 什么是人才密集型产业？
劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。
但现在的劳动密集型产业，显然和以前大不同。
李长安说，劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散。第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域
2. 浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？
我是一名山区企业创始人，企业注册创办于2011年6月，企业所住地，也是自己出生地，且是一个偏僻落后的山村，一类贫困村，打从小时候起，承参加过集体生产劳动，那时，成年人每劳动一天10分工分，象我们半劳动力每劳动一天，生产队里给我们5分工分，改革开放后，土地承包到户，跟着父母口朝黄土背朝天，种植着传统的玉米和土豆，遇有欠收年份，一年辛苦下来，收获的粮食不夠半年吃，由于贫穷落后，为改变贫困，历经二十余载，风雨无阻的坚持，创建了属于自己的，具有自主知识产权的品牌，获得国家林业局颁发的《植物新品种权证书》和省林业厅颁发的《林木良种证书》的新品种核桃“雪凝红”，有了自己的品牌，才在新品种核桃发源地创办了企业，由于我们的企业是农业企业，不管是生产厂长、技术工人，还是普通工人都是在生产第一线工作，工作都是在黄土地上或树林里，都要经受风吹、日晒、雨淋，很是辛苦，企业无偿培训了很多员工，但最终都没有留住，原因之一，由于离城市较远，员工们为了照顾孩子读书，都往县城走了；其二，很多员工都往江浙及沿海城市跑了，去那里进厂，日不晒雨不淋，有小孩子的，还能带去那里读书，总的来说，现在农村企业用工难；关于引进人才问题，由于是农村企业，主要工作都是在田间地块，很多人才都有这样的认为，农村企业，由切是农业产业生产一线企业，投资大，周期长，风险大，融资难，环境因素等，故很难引进人才，这是我个人的一点感受，这在里，借此平台，有不怕农村环境坚苦，愿意投身农村发展的朋友，欢迎光临！考察合作！同时，感谢本平台给予我们交流的机会！
3. 人才成全产业还是产业成全人才？
“产业是支柱，人才是关键。”
去年面对疫情冲击，村集体经济仍然持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。全国两会召开在即，今年她的提案将重点关注人才和产业在全面实施乡村振兴战略中的支撑作用。
4. 三线城市靠什么吸纳人才？
三线城市吸引人才主要依靠以下几个方面：
1. 政策优惠：三线城市通常会出台一系列的政策吸引人才，例如提供住房补贴、税收优惠、创业支持等。这些政策可以为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引他们前往三线城市工作和生活。
2. 发展机会：三线城市在经济发展和城市建设方面有较大的发展空间和潜力。相比一线城市，三线城市的市场竞争压力较小，创业和就业机会更多。人才可以在这些城市中找到更多的发展机会，实现自身的职业发展目标。
3. 生活环境：相比一线城市，三线城市的生活成本较低，房价、物价等相对较为合理。同时，三线城市的生活环境也相对较好，空气质量好、交通便利、教育医疗资源相对充足等。这些因素可以吸引人才选择在三线城市定居和生活。
4. 产业发展：三线城市在一些特定的产业领域有较强的发展优势，例如制造业、农业、旅游业等。这些城市在相关产业的发展中需要大量的专业人才，因此会通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引人才。
总的来说，三线城市吸引人才主要依靠政策优惠、发展机会、生活环境和产业发展等方面的优势。通过提供更好的待遇和发展机会，吸引人才前往三线城市工作和生活。
5. 什么是人才密集型产业？
劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。
但现在的劳动密集型产业，显然和以前大不同。
李长安说，劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散。第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域
6. 城市吸引人才的三大策略？
优政策，制订绿色通道和特殊政策;打基础，要发挥产业对人才的吸引作用;建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台;练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制;重保障，完善人才考核与评价机制;育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
7. 人才成全产业还是产业成全人才？
“产业是支柱，人才是关键。”
去年面对疫情冲击，村集体经济仍然持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。全国两会召开在即，今年她的提案将重点关注人才和产业在全面实施乡村振兴战略中的支撑作用。
8. 浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？
我是一名山区企业创始人，企业注册创办于2011年6月，企业所住地，也是自己出生地，且是一个偏僻落后的山村，一类贫困村，打从小时候起，承参加过集体生产劳动，那时，成年人每劳动一天10分工分，象我们半劳动力每劳动一天，生产队里给我们5分工分，改革开放后，土地承包到户，跟着父母口朝黄土背朝天，种植着传统的玉米和土豆，遇有欠收年份，一年辛苦下来，收获的粮食不夠半年吃，由于贫穷落后，为改变贫困，历经二十余载，风雨无阻的坚持，创建了属于自己的，具有自主知识产权的品牌，获得国家林业局颁发的《植物新品种权证书》和省林业厅颁发的《林木良种证书》的新品种核桃“雪凝红”，有了自己的品牌，才在新品种核桃发源地创办了企业，由于我们的企业是农业企业，不管是生产厂长、技术工人，还是普通工人都是在生产第一线工作，工作都是在黄土地上或树林里，都要经受风吹、日晒、雨淋，很是辛苦，企业无偿培训了很多员工，但最终都没有留住，原因之一，由于离城市较远，员工们为了照顾孩子读书，都往县城走了；其二，很多员工都往江浙及沿海城市跑了，去那里进厂，日不晒雨不淋，有小孩子的，还能带去那里读书，总的来说，现在农村企业用工难；关于引进人才问题，由于是农村企业，主要工作都是在田间地块，很多人才都有这样的认为，农村企业，由切是农业产业生产一线企业，投资大，周期长，风险大，融资难，环境因素等，故很难引进人才，这是我个人的一点感受，这在里，借此平台，有不怕农村环境坚苦，愿意投身农村发展的朋友，欢迎光临！考察合作！同时，感谢本平台给予我们交流的机会！
9. 三线城市靠什么吸纳人才？
三线城市吸引人才主要依靠以下几个方面：
1. 政策优惠：三线城市通常会出台一系列的政策吸引人才，例如提供住房补贴、税收优惠、创业支持等。这些政策可以为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引他们前往三线城市工作和生活。
2. 发展机会：三线城市在经济发展和城市建设方面有较大的发展空间和潜力。相比一线城市，三线城市的市场竞争压力较小，创业和就业机会更多。人才可以在这些城市中找到更多的发展机会，实现自身的职业发展目标。
3. 生活环境：相比一线城市，三线城市的生活成本较低，房价、物价等相对较为合理。同时，三线城市的生活环境也相对较好，空气质量好、交通便利、教育医疗资源相对充足等。这些因素可以吸引人才选择在三线城市定居和生活。
4. 产业发展：三线城市在一些特定的产业领域有较强的发展优势，例如制造业、农业、旅游业等。这些城市在相关产业的发展中需要大量的专业人才，因此会通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引人才。
总的来说，三线城市吸引人才主要依靠政策优惠、发展机会、生活环境和产业发展等方面的优势。通过提供更好的待遇和发展机会，吸引人才前往三线城市工作和生活。
10. 什么是人才密集型产业？
劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。
但现在的劳动密集型产业，显然和以前大不同。
李长安说，劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散。第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域
11. 人才成全产业还是产业成全人才？
“产业是支柱，人才是关键。”
去年面对疫情冲击，村集体经济仍然持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。全国两会召开在即，今年她的提案将重点关注人才和产业在全面实施乡村振兴战略中的支撑作用。
12. 人才成全产业还是产业成全人才？
“产业是支柱，人才是关键。”
去年面对疫情冲击，村集体经济仍然持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。全国两会召开在即，今年她的提案将重点关注人才和产业在全面实施乡村振兴战略中的支撑作用。
13. 什么是人才密集型产业？
劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。
但现在的劳动密集型产业，显然和以前大不同。
李长安说，劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散。第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域
14. 浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？
我是一名山区企业创始人，企业注册创办于2011年6月，企业所住地，也是自己出生地，且是一个偏僻落后的山村，一类贫困村，打从小时候起，承参加过集体生产劳动，那时，成年人每劳动一天10分工分，象我们半劳动力每劳动一天，生产队里给我们5分工分，改革开放后，土地承包到户，跟着父母口朝黄土背朝天，种植着传统的玉米和土豆，遇有欠收年份，一年辛苦下来，收获的粮食不夠半年吃，由于贫穷落后，为改变贫困，历经二十余载，风雨无阻的坚持，创建了属于自己的，具有自主知识产权的品牌，获得国家林业局颁发的《植物新品种权证书》和省林业厅颁发的《林木良种证书》的新品种核桃“雪凝红”，有了自己的品牌，才在新品种核桃发源地创办了企业，由于我们的企业是农业企业，不管是生产厂长、技术工人，还是普通工人都是在生产第一线工作，工作都是在黄土地上或树林里，都要经受风吹、日晒、雨淋，很是辛苦，企业无偿培训了很多员工，但最终都没有留住，原因之一，由于离城市较远，员工们为了照顾孩子读书，都往县城走了；其二，很多员工都往江浙及沿海城市跑了，去那里进厂，日不晒雨不淋，有小孩子的，还能带去那里读书，总的来说，现在农村企业用工难；关于引进人才问题，由于是农村企业，主要工作都是在田间地块，很多人才都有这样的认为，农村企业，由切是农业产业生产一线企业，投资大，周期长，风险大，融资难，环境因素等，故很难引进人才，这是我个人的一点感受，这在里，借此平台，有不怕农村环境坚苦，愿意投身农村发展的朋友，欢迎光临！考察合作！同时，感谢本平台给予我们交流的机会！
15. 三线城市靠什么吸纳人才？
三线城市吸引人才主要依靠以下几个方面：
1. 政策优惠：三线城市通常会出台一系列的政策吸引人才，例如提供住房补贴、税收优惠、创业支持等。这些政策可以为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引他们前往三线城市工作和生活。
2. 发展机会：三线城市在经济发展和城市建设方面有较大的发展空间和潜力。相比一线城市，三线城市的市场竞争压力较小，创业和就业机会更多。人才可以在这些城市中找到更多的发展机会，实现自身的职业发展目标。
3. 生活环境：相比一线城市，三线城市的生活成本较低，房价、物价等相对较为合理。同时，三线城市的生活环境也相对较好，空气质量好、交通便利、教育医疗资源相对充足等。这些因素可以吸引人才选择在三线城市定居和生活。
4. 产业发展：三线城市在一些特定的产业领域有较强的发展优势，例如制造业、农业、旅游业等。这些城市在相关产业的发展中需要大量的专业人才，因此会通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引人才。
总的来说，三线城市吸引人才主要依靠政策优惠、发展机会、生活环境和产业发展等方面的优势。通过提供更好的待遇和发展机会，吸引人才前往三线城市工作和生活。
16. 什么是人才密集型产业？
劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。
但现在的劳动密集型产业，显然和以前大不同。
李长安说，劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散。第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域
17. 浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？
我是一名山区企业创始人，企业注册创办于2011年6月，企业所住地，也是自己出生地，且是一个偏僻落后的山村，一类贫困村，打从小时候起，承参加过集体生产劳动，那时，成年人每劳动一天10分工分，象我们半劳动力每劳动一天，生产队里给我们5分工分，改革开放后，土地承包到户，跟着父母口朝黄土背朝天，种植着传统的玉米和土豆，遇有欠收年份，一年辛苦下来，收获的粮食不夠半年吃，由于贫穷落后，为改变贫困，历经二十余载，风雨无阻的坚持，创建了属于自己的，具有自主知识产权的品牌，获得国家林业局颁发的《植物新品种权证书》和省林业厅颁发的《林木良种证书》的新品种核桃“雪凝红”，有了自己的品牌，才在新品种核桃发源地创办了企业，由于我们的企业是农业企业，不管是生产厂长、技术工人，还是普通工人都是在生产第一线工作，工作都是在黄土地上或树林里，都要经受风吹、日晒、雨淋，很是辛苦，企业无偿培训了很多员工，但最终都没有留住，原因之一，由于离城市较远，员工们为了照顾孩子读书，都往县城走了；其二，很多员工都往江浙及沿海城市跑了，去那里进厂，日不晒雨不淋，有小孩子的，还能带去那里读书，总的来说，现在农村企业用工难；关于引进人才问题，由于是农村企业，主要工作都是在田间地块，很多人才都有这样的认为，农村企业，由切是农业产业生产一线企业，投资大，周期长，风险大，融资难，环境因素等，故很难引进人才，这是我个人的一点感受，这在里，借此平台，有不怕农村环境坚苦，愿意投身农村发展的朋友，欢迎光临！考察合作！同时，感谢本平台给予我们交流的机会！
18. 浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？
我是一名山区企业创始人，企业注册创办于2011年6月，企业所住地，也是自己出生地，且是一个偏僻落后的山村，一类贫困村，打从小时候起，承参加过集体生产劳动，那时，成年人每劳动一天10分工分，象我们半劳动力每劳动一天，生产队里给我们5分工分，改革开放后，土地承包到户，跟着父母口朝黄土背朝天，种植着传统的玉米和土豆，遇有欠收年份，一年辛苦下来，收获的粮食不夠半年吃，由于贫穷落后，为改变贫困，历经二十余载，风雨无阻的坚持，创建了属于自己的，具有自主知识产权的品牌，获得国家林业局颁发的《植物新品种权证书》和省林业厅颁发的《林木良种证书》的新品种核桃“雪凝红”，有了自己的品牌，才在新品种核桃发源地创办了企业，由于我们的企业是农业企业，不管是生产厂长、技术工人，还是普通工人都是在生产第一线工作，工作都是在黄土地上或树林里，都要经受风吹、日晒、雨淋，很是辛苦，企业无偿培训了很多员工，但最终都没有留住，原因之一，由于离城市较远，员工们为了照顾孩子读书，都往县城走了；其二，很多员工都往江浙及沿海城市跑了，去那里进厂，日不晒雨不淋，有小孩子的，还能带去那里读书，总的来说，现在农村企业用工难；关于引进人才问题，由于是农村企业，主要工作都是在田间地块，很多人才都有这样的认为，农村企业，由切是农业产业生产一线企业，投资大，周期长，风险大，融资难，环境因素等，故很难引进人才，这是我个人的一点感受，这在里，借此平台，有不怕农村环境坚苦，愿意投身农村发展的朋友，欢迎光临！考察合作！同时，感谢本平台给予我们交流的机会！
19. 什么是人才密集型产业？
劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。
但现在的劳动密集型产业，显然和以前大不同。
李长安说，劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散。第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域
20. 什么是人才密集型产业？
劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。
但现在的劳动密集型产业，显然和以前大不同。
李长安说，劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散。第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域
21. 浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？
我是一名山区企业创始人，企业注册创办于2011年6月，企业所住地，也是自己出生地，且是一个偏僻落后的山村，一类贫困村，打从小时候起，承参加过集体生产劳动，那时，成年人每劳动一天10分工分，象我们半劳动力每劳动一天，生产队里给我们5分工分，改革开放后，土地承包到户，跟着父母口朝黄土背朝天，种植着传统的玉米和土豆，遇有欠收年份，一年辛苦下来，收获的粮食不夠半年吃，由于贫穷落后，为改变贫困，历经二十余载，风雨无阻的坚持，创建了属于自己的，具有自主知识产权的品牌，获得国家林业局颁发的《植物新品种权证书》和省林业厅颁发的《林木良种证书》的新品种核桃“雪凝红”，有了自己的品牌，才在新品种核桃发源地创办了企业，由于我们的企业是农业企业，不管是生产厂长、技术工人，还是普通工人都是在生产第一线工作，工作都是在黄土地上或树林里，都要经受风吹、日晒、雨淋，很是辛苦，企业无偿培训了很多员工，但最终都没有留住，原因之一，由于离城市较远，员工们为了照顾孩子读书，都往县城走了；其二，很多员工都往江浙及沿海城市跑了，去那里进厂，日不晒雨不淋，有小孩子的，还能带去那里读书，总的来说，现在农村企业用工难；关于引进人才问题，由于是农村企业，主要工作都是在田间地块，很多人才都有这样的认为，农村企业，由切是农业产业生产一线企业，投资大，周期长，风险大，融资难，环境因素等，故很难引进人才，这是我个人的一点感受，这在里，借此平台，有不怕农村环境坚苦，愿意投身农村发展的朋友，欢迎光临！考察合作！同时，感谢本平台给予我们交流的机会！
22. 三线城市靠什么吸纳人才？
三线城市吸引人才主要依靠以下几个方面：
1. 政策优惠：三线城市通常会出台一系列的政策吸引人才，例如提供住房补贴、税收优惠、创业支持等。这些政策可以为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引他们前往三线城市工作和生活。
2. 发展机会：三线城市在经济发展和城市建设方面有较大的发展空间和潜力。相比一线城市，三线城市的市场竞争压力较小，创业和就业机会更多。人才可以在这些城市中找到更多的发展机会，实现自身的职业发展目标。
3. 生活环境：相比一线城市，三线城市的生活成本较低，房价、物价等相对较为合理。同时，三线城市的生活环境也相对较好，空气质量好、交通便利、教育医疗资源相对充足等。这些因素可以吸引人才选择在三线城市定居和生活。
4. 产业发展：三线城市在一些特定的产业领域有较强的发展优势，例如制造业、农业、旅游业等。这些城市在相关产业的发展中需要大量的专业人才，因此会通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引人才。
总的来说，三线城市吸引人才主要依靠政策优惠、发展机会、生活环境和产业发展等方面的优势。通过提供更好的待遇和发展机会，吸引人才前往三线城市工作和生活。
23. 浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？
我是一名山区企业创始人，企业注册创办于2011年6月，企业所住地，也是自己出生地，且是一个偏僻落后的山村，一类贫困村，打从小时候起，承参加过集体生产劳动，那时，成年人每劳动一天10分工分，象我们半劳动力每劳动一天，生产队里给我们5分工分，改革开放后，土地承包到户，跟着父母口朝黄土背朝天，种植着传统的玉米和土豆，遇有欠收年份，一年辛苦下来，收获的粮食不夠半年吃，由于贫穷落后，为改变贫困，历经二十余载，风雨无阻的坚持，创建了属于自己的，具有自主知识产权的品牌，获得国家林业局颁发的《植物新品种权证书》和省林业厅颁发的《林木良种证书》的新品种核桃“雪凝红”，有了自己的品牌，才在新品种核桃发源地创办了企业，由于我们的企业是农业企业，不管是生产厂长、技术工人，还是普通工人都是在生产第一线工作，工作都是在黄土地上或树林里，都要经受风吹、日晒、雨淋，很是辛苦，企业无偿培训了很多员工，但最终都没有留住，原因之一，由于离城市较远，员工们为了照顾孩子读书，都往县城走了；其二，很多员工都往江浙及沿海城市跑了，去那里进厂，日不晒雨不淋，有小孩子的，还能带去那里读书，总的来说，现在农村企业用工难；关于引进人才问题，由于是农村企业，主要工作都是在田间地块，很多人才都有这样的认为，农村企业，由切是农业产业生产一线企业，投资大，周期长，风险大，融资难，环境因素等，故很难引进人才，这是我个人的一点感受，这在里，借此平台，有不怕农村环境坚苦，愿意投身农村发展的朋友，欢迎光临！考察合作！同时，感谢本平台给予我们交流的机会！
24. 浅议偏远山区的企业如何吸引并留住人才？
我是一名山区企业创始人，企业注册创办于2011年6月，企业所住地，也是自己出生地，且是一个偏僻落后的山村，一类贫困村，打从小时候起，承参加过集体生产劳动，那时，成年人每劳动一天10分工分，象我们半劳动力每劳动一天，生产队里给我们5分工分，改革开放后，土地承包到户，跟着父母口朝黄土背朝天，种植着传统的玉米和土豆，遇有欠收年份，一年辛苦下来，收获的粮食不夠半年吃，由于贫穷落后，为改变贫困，历经二十余载，风雨无阻的坚持，创建了属于自己的，具有自主知识产权的品牌，获得国家林业局颁发的《植物新品种权证书》和省林业厅颁发的《林木良种证书》的新品种核桃“雪凝红”，有了自己的品牌，才在新品种核桃发源地创办了企业，由于我们的企业是农业企业，不管是生产厂长、技术工人，还是普通工人都是在生产第一线工作，工作都是在黄土地上或树林里，都要经受风吹、日晒、雨淋，很是辛苦，企业无偿培训了很多员工，但最终都没有留住，原因之一，由于离城市较远，员工们为了照顾孩子读书，都往县城走了；其二，很多员工都往江浙及沿海城市跑了，去那里进厂，日不晒雨不淋，有小孩子的，还能带去那里读书，总的来说，现在农村企业用工难；关于引进人才问题，由于是农村企业，主要工作都是在田间地块，很多人才都有这样的认为，农村企业，由切是农业产业生产一线企业，投资大，周期长，风险大，融资难，环境因素等，故很难引进人才，这是我个人的一点感受，这在里，借此平台，有不怕农村环境坚苦，愿意投身农村发展的朋友，欢迎光临！考察合作！同时，感谢本平台给予我们交流的机会！
25. 三线城市靠什么吸纳人才？
三线城市吸引人才主要依靠以下几个方面：
1. 政策优惠：三线城市通常会出台一系列的政策吸引人才，例如提供住房补贴、税收优惠、创业支持等。这些政策可以为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引他们前往三线城市工作和生活。
2. 发展机会：三线城市在经济发展和城市建设方面有较大的发展空间和潜力。相比一线城市，三线城市的市场竞争压力较小，创业和就业机会更多。人才可以在这些城市中找到更多的发展机会，实现自身的职业发展目标。
3. 生活环境：相比一线城市，三线城市的生活成本较低，房价、物价等相对较为合理。同时，三线城市的生活环境也相对较好，空气质量好、交通便利、教育医疗资源相对充足等。这些因素可以吸引人才选择在三线城市定居和生活。
4. 产业发展：三线城市在一些特定的产业领域有较强的发展优势，例如制造业、农业、旅游业等。这些城市在相关产业的发展中需要大量的专业人才，因此会通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引人才。
总的来说，三线城市吸引人才主要依靠政策优惠、发展机会、生活环境和产业发展等方面的优势。通过提供更好的待遇和发展机会，吸引人才前往三线城市工作和生活。
26. 什么是人才密集型产业？
劳动密集型产业，从字面上理解，就是吸纳劳动力能力强的产业。
对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安表示，过去，我国吸纳劳动力强的产业主要是制造业。
但现在的劳动密集型产业，显然和以前大不同。
李长安说，劳动密集型产业已经从过去以制造业为主，逐渐向服务业为主扩散。第三产业中的很多劳动密集型企业，都集中在和百姓生活、娱乐休闲等方面相关的服务业领域
27. 城市吸引人才的三大策略？
优政策，制订绿色通道和特殊政策;打基础，要发挥产业对人才的吸引作用;建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台;练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制;重保障，完善人才考核与评价机制;育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
28. 城市吸引人才的三大策略？
优政策，制订绿色通道和特殊政策;打基础，要发挥产业对人才的吸引作用;建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台;练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制;重保障，完善人才考核与评价机制;育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
29. 人才成全产业还是产业成全人才？
“产业是支柱，人才是关键。”
去年面对疫情冲击，村集体经济仍然持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。全国两会召开在即，今年她的提案将重点关注人才和产业在全面实施乡村振兴战略中的支撑作用。
30. 城市吸引人才的三大策略？
优政策，制订绿色通道和特殊政策;打基础，要发挥产业对人才的吸引作用;建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台;练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制;重保障，完善人才考核与评价机制;育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
31. 三线城市靠什么吸纳人才？
三线城市吸引人才主要依靠以下几个方面：
1. 政策优惠：三线城市通常会出台一系列的政策吸引人才，例如提供住房补贴、税收优惠、创业支持等。这些政策可以为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引他们前往三线城市工作和生活。
2. 发展机会：三线城市在经济发展和城市建设方面有较大的发展空间和潜力。相比一线城市，三线城市的市场竞争压力较小，创业和就业机会更多。人才可以在这些城市中找到更多的发展机会，实现自身的职业发展目标。
3. 生活环境：相比一线城市，三线城市的生活成本较低，房价、物价等相对较为合理。同时，三线城市的生活环境也相对较好，空气质量好、交通便利、教育医疗资源相对充足等。这些因素可以吸引人才选择在三线城市定居和生活。
4. 产业发展：三线城市在一些特定的产业领域有较强的发展优势，例如制造业、农业、旅游业等。这些城市在相关产业的发展中需要大量的专业人才，因此会通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引人才。
总的来说，三线城市吸引人才主要依靠政策优惠、发展机会、生活环境和产业发展等方面的优势。通过提供更好的待遇和发展机会，吸引人才前往三线城市工作和生活。
32. 三线城市靠什么吸纳人才？
三线城市吸引人才主要依靠以下几个方面：
1. 政策优惠：三线城市通常会出台一系列的政策吸引人才，例如提供住房补贴、税收优惠、创业支持等。这些政策可以为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引他们前往三线城市工作和生活。
2. 发展机会：三线城市在经济发展和城市建设方面有较大的发展空间和潜力。相比一线城市，三线城市的市场竞争压力较小，创业和就业机会更多。人才可以在这些城市中找到更多的发展机会，实现自身的职业发展目标。
3. 生活环境：相比一线城市，三线城市的生活成本较低，房价、物价等相对较为合理。同时，三线城市的生活环境也相对较好，空气质量好、交通便利、教育医疗资源相对充足等。这些因素可以吸引人才选择在三线城市定居和生活。
4. 产业发展：三线城市在一些特定的产业领域有较强的发展优势，例如制造业、农业、旅游业等。这些城市在相关产业的发展中需要大量的专业人才，因此会通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引人才。
总的来说，三线城市吸引人才主要依靠政策优惠、发展机会、生活环境和产业发展等方面的优势。通过提供更好的待遇和发展机会，吸引人才前往三线城市工作和生活。
33. 人才成全产业还是产业成全人才？
“产业是支柱，人才是关键。”
去年面对疫情冲击，村集体经济仍然持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。全国两会召开在即，今年她的提案将重点关注人才和产业在全面实施乡村振兴战略中的支撑作用。
34. 人才成全产业还是产业成全人才？
“产业是支柱，人才是关键。”
去年面对疫情冲击，村集体经济仍然持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。全国两会召开在即，今年她的提案将重点关注人才和产业在全面实施乡村振兴战略中的支撑作用。
35. 城市吸引人才的三大策略？
优政策，制订绿色通道和特殊政策;打基础，要发挥产业对人才的吸引作用;建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台;练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制;重保障，完善人才考核与评价机制;育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
36. 城市吸引人才的三大策略？
优政策，制订绿色通道和特殊政策;打基础，要发挥产业对人才的吸引作用;建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台;练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制;重保障，完善人才考核与评价机制;育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
37. 城市吸引人才的三大策略？
优政策，制订绿色通道和特殊政策;打基础，要发挥产业对人才的吸引作用;建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台;练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制;重保障，完善人才考核与评价机制;育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
38. 三线城市靠什么吸纳人才？
三线城市吸引人才主要依靠以下几个方面：
1. 政策优惠：三线城市通常会出台一系列的政策吸引人才，例如提供住房补贴、税收优惠、创业支持等。这些政策可以为人才提供更好的发展机会和福利待遇，吸引他们前往三线城市工作和生活。
2. 发展机会：三线城市在经济发展和城市建设方面有较大的发展空间和潜力。相比一线城市，三线城市的市场竞争压力较小，创业和就业机会更多。人才可以在这些城市中找到更多的发展机会，实现自身的职业发展目标。
3. 生活环境：相比一线城市，三线城市的生活成本较低，房价、物价等相对较为合理。同时，三线城市的生活环境也相对较好，空气质量好、交通便利、教育医疗资源相对充足等。这些因素可以吸引人才选择在三线城市定居和生活。
4. 产业发展：三线城市在一些特定的产业领域有较强的发展优势，例如制造业、农业、旅游业等。这些城市在相关产业的发展中需要大量的专业人才，因此会通过提供更好的薪酬和福利待遇来吸引人才。
总的来说，三线城市吸引人才主要依靠政策优惠、发展机会、生活环境和产业发展等方面的优势。通过提供更好的待遇和发展机会，吸引人才前往三线城市工作和生活。
39. 城市吸引人才的三大策略？
优政策，制订绿色通道和特殊政策;打基础，要发挥产业对人才的吸引作用;建平台，要加快建设一批高层次人才发展平台;练内功，建立符合人才流动新特点的公共服务投入机制;重保障，完善人才考核与评价机制;育人才，在潜移默化中逐步培养本地人才。
40. 人才成全产业还是产业成全人才？
“产业是支柱，人才是关键。”
去年面对疫情冲击，村集体经济仍然持续壮大，余留芬把这归功于村里选对了产业，并建立起了一支有凝聚力、战斗力和创新力的团队。全国两会召开在即，今年她的提案将重点关注人才和产业在全面实施乡村振兴战略中的支撑作用。
