退休工人工资改革还改？
一、退休工人工资改革还改？
肯定会再有所调整的。 都调整了好多次了。
现在中国面临的问题很多，必然要走改革的道路。不过现在的具体政策还没有出来。
二、工资改革真的好么-？
目前本人听到许多人都在说因为工资的问题，暮光有很多人挂机什么什么的-_-||，但是有没有人想过，曾几何时你们也曾那样过……
三、为什么要进行教师工资改革？
既然教育通常被视为一种公共产品，那么教师就不是出售知识为生的职业。况且，教师的工作作为创造性劳动，有其特殊的定价机制。一种方式是拍卖;另一种则是依靠劳动力市场的竞争来实现。理论上，在同一个水准上的老师工资是大致相当的，否则就可能引发流动;各个学校为了吸引人才，也会制定相对有竞争力的薪资标准。既然收入并不是很高，为何那么多优秀的人才还是挤破脑袋竞争大学的教职呢?对每一个职业而言，都存在一个核心的激励。对于大学教师而言，核心的激励是声誉，是同行的认可。很少有其他职业，像学术活动那样强烈地需要外部认同。但这不意味着收入就不重要。
四、国家公务员工资改革
实际情况是明升实降，原因：
西部仅靠国家工资的地区略有上升，东部发达地区因为补贴因素，实际下降。
社会不正常的炒作造成物价上升，很多地方还没推行就已经物价上涨了，造成实际收入下降。
上升幅度不大，平均数在二百多之间，对整体影响不大。
我说的是不是事实，各位公务员同志们心里有数就好，反正局外人总是看我们很好的，缺不知道有多少心态不正的人考上以后除了后悔就是想走。哈哈。
工资改革好像不只是涨工资吧，是要把公务员的工资规范起来，按统一标准发放，应该是有涨有降。
五、公务员工资改革计划有哪些？
近日，受人注目的国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，从2014年10月开始，涨幅超过6成。最高级别正国级官员基本工资，从7,020元增至11,385元，最低级别的办事员基本工资，也由630元增至1,320元。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
